我市创新实施周末人才计划柔性引进产业技术人才

“来，接上电源，我们来再试一次。”近日，在梧州市兴华有色金属有限公司实验室里，项目负责人刘勇正带领着团队进行废旧电路板中稀贵金属短流程绿色回收技术测试实验。刘勇是广东省科学院资源与环境领域的专家教授，所在团队承担资源与环境领域各级科技项目30多项。今年8月，他通过梧州市“周末人才”计划，揭榜参与梧州市兴华有色金属有限公司的废旧电路板中稀贵金属短流程绿色回收技术优化研究项目。

像刘勇这样，通过人才政策吸引来到梧州工作的技术人才共有170人。今年以来，我市立足技术产业人才短缺实际，紧盯粤港澳大湾区人才资源、智力、技术优势，主动抢抓高端人才周末时间空当，创新实施“周末人才”计划，坚持“不求所有，但求所用”的思路，在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，拓宽渠道多形式柔性引进产业技术人才，为推动地方产业高质量发展提供人才保障。

建立专班专项推进。为摸清产业对人才的需求，市委组织部牵头联合市教育、科技、工信等9个单位部门成立“周末人才”工作专班，深入重点企业、医院、学校以及科研机构进行产业人才需求摸底调研，编制“周末人才”需求清单，定期反馈给相应行业主管单位或专项行动指挥部，推动针对性开展人才对接服务。据统计，全市完成了50家重点企事业单位需求摸排，对接反馈用才需求82个，协调解决企业科技特派员选派、“周末人才”政策兑现等问题20多个。

拓宽渠道对接联络。我市积极探索推行“揭榜挂帅”机制，梳理制约全市特色产业和重点项目发展存在的技术、人才难题，纳入“揭榜挂帅”项目，向全社会张榜公布，吸引“周末人才”或机构参与解决技术创新难题。同时，我市依托在北京、广州、深圳等地的“引才工作站”拓宽联络对接渠道。截至目前，全市累计举办专家服务基层活动、六堡茶产业人才发展座谈会等16场次，吸引170多名“周末人才”及科技创新资源向梧州集聚。

搭建平台施能赋能。我市大力推行“政府特聘专家”制度，制定支持六堡茶产业发展政策实施方案，通过专家“1+N”模式培育创新创业团队，***关键性技术、管理难题；建设各类“人才飞地”，支持和鼓励本地六堡茶、陶瓷等企业及研究机构与大湾区先进高校、科研院所等共建“创新飞地”或“人才飞地”。