我市建立高层次人才服务质效评估机制

从市人社局获悉，为持续推进高层次人才服务质效提升，近日，市委组织部、市人社局联合印发《全市高层次人才服务质效督导评估工作实施方案的通知》，建立高层次人才服务质效评估机制，对高层次人才服务质效加强常态化督查。

据了解，该项工作评估内容主要包括《高层次人才服务规范》宣传贯彻及培训情况、高层次人才服务窗口建设及职能作用发挥情况，各类高层次人才服务专员配备及履职情况等。评估分为自查自评、实地评估、实地督导、结果反馈等环节，对高层次人才服务质效评估中发现的问题，每季度统一反馈绿色通道服务事项主管部门和有关区县，限期整改到位，对整改落实不力的区县进行通报约谈。

近年来，我市高度重视高层次人才服务工作，先后出台了《进一步优化高层次人才和企业家发展环境的八类服务事项》、“淄博人才金政50条”等一系列人才文件，营造暖心留才的人才发展生态。一是为高层次人才提供精细化服务。为高层次人才量身打造了交通出行、医疗保健、旅游等19类28项定制服务。二是为高层次人才提供“一对一”服务。建立高层次人才服务专员制度，配备687名高层次人才服务专员。截至目前，我市共为4073名高层次人才发放“淄博精英卡”，高层次人才的获得感和满足感明显提升。