发改局举行2022年度发改星中青年干部素养训练活动总结会议暨发改钉日常管理平台启用仪式

1月28日下午，区发改局举行2022年度“发改星”中青年干部素养训练活动总结会议暨“发改钉”日常管理平台启用仪式。区委组织部相关领导，机关全体中层副职以上干部，局属粮食企业负责人以及2022年度“发改星”素养训练活动全体队员参会。会议由区发改局副局长练龙俊主持。

会议首先由局办公室汇报2022年度“发改星”中青年干部素养训练活动开展情况。2022年，在局党委的统一领导下，首期“发改星”中青年干部素养训练活动得到较为有效的开展，中青年干部的能力素质不断提升，团队协作意识不断加强，担当作为精神不断提振。2023年，区发改局将继续开展素养训练活动，坚持以“灿若繁星”为培养目标，持续优化年轻干部教育培养机制，着力打造一支知全局谋长远、精业务熟政策、善协调勇作为的“星斗型”干部队伍，以更好的姿态和更强的能力服务“532”发展战略、“五大行动”和“两湖”创新区主战场建设。随后“发改星”素养训练活动各先锋队队长及1名队员代表围绕素养训练活动开展以来工作、学习、生活等方面的变化提升进行了汇报交流。

同时，2名局领导、4名中层干部围绕“如何做一名优秀管理者”作了主题交流发言。

会上举行了“发改钉”日常管理平台启用仪式，由副局长练龙俊宣布“发改钉”日常管理平台正式启用，并由工作人员对平台日常使用进行了讲解培训。

最后，局长施小民以“做一个有管理意识的高效能人士”为题作了主题发言。他从管理是什么、如何做管理、做高效能人士三个方面，旁征博引，引经据典，理论结合实际，引导大家加强自身管理，给全体同志上了一堂有指导意义的课，并对区发改局工作定位、工作目标、工作要求三方面内容进行详细的讲解，要求全体党员干部深刻领会三方面要求，争做发展先锋队，争当改革排头兵，为金坛奋力书写“美丽常州新样板”精彩篇章贡献发改力量。