苍溪县审计局统筹推进人才队伍引育留一体发展加快建设高素质专业

推动审计事业走好新时代赶考之路，重要支撑就是建设一支符合新时代需要的高素质专业化审计干部队伍。近年来，苍溪县审计局推进人才队伍“引、育、留”一体发展，加快建设高素质专业化审计干部队伍，为新时代审计工作高质量发展提供坚强人才支撑。

按需精准引才，扩大人才总量。以审计工作高质量发展对紧缺急需专业人才需求为导向，全方位引才聚智。一是主动对接人才战略。准确把握苍溪打造“川东北县域人才高地”战略际遇，采取“高校引进”“公开遴选”“部门选调”三种方式汇集人才。先后引进审计、法律、工程、计算机等专业硕士研究生和本科人才16人。二是抢抓机构改革际遇。全力争取县委、县政府支持，增加机构编制，成立苍溪县重大项目稽察事务中心，新增事业编制10名。三是创新柔性引才模式。坚持不求所有、但求所用的理念，实行项目式、咨询式、指导式柔性引才，与西南财经大学、四川省审计科学研究所、四川省内部审计师协会等高校机构达成合作关系，特聘专家和技术顾问5名。

多元并举育才，提高人才质量。立足审计事业长远发展所需，采取多元化方式，加快培育一批高素质专业化审计人才。一是夯实政治思想根基。坚持用党的创新理论固本培元、凝神铸魂 ，创新构建沉浸式“理论课堂”、体验式“红色课堂”、便利式“云端课堂”、项目化“实践课堂”，持续教育引导审计干部在深学笃信中坚定政治信念，在践行初心中坚守为民情怀。二是持续提升专业素养。采取“请进来”讲学指导，“静下来”精准提能，“送出去”拜师学艺，“沉下去”实干实践等多种培养模式，“量身订制”个性化培养计划，重点提升年轻干部“能查、能说、能写、善研究”本领，循序渐进推动其思维方式转变和能力素质提升。三是充分发挥人才作用。实施高质量发展人才支撑行动，围绕“打造苍溪审计品牌”，组建“项目攻关、政策研究、数据分析、审计信息”4大审计团队，推动广大人才在赋能审计事业发展新动能中施展才华、作出贡献。审计项目、大数据审计、信息宣传等多项工作获得全省、全市表彰，成为“苍溪审计名片”。

优化服务留才，激发人才活力。坚持严格管理和关心信任相统一，发挥精神和物质激励效应，增强人才成就感和获得感。一是保证人才政治待遇。注重从高层次人才中发展党员，积极推荐代表性强、贡献突出的人才进入各类学术组织，担任政协委员。近年三年来，在高层次人才中发展党员3人，2名同志进入四川省律师协会、苍溪县法学会，1名同志担任政协苍溪县第十一届委员。二是完善人才服务环境。重点解决人才最关心的职称问题，出台《苍溪县审计局事业岗位审计人员职称评聘晋档推荐实施办法》，积极对接人社部门核定中、高级职称指标。创新搭建“审计工作站”，为人才开展技术创新和研究型审计提供平台，并按一定比例给予个人必要的智力成果奖励。三是保障人才生活条件。及时解决人才安居、家属就业、子女就学等方面需求。有效落实年度带薪休假、体检等制度，合理安排现场审计期间休整频次和时间。注重选树先进典型，常态进行激励、定期开展专项表彰等工作，让人才安心、舒心、放心工作与生活。