关于全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者拟推荐对象的公示

关于全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者

拟推荐对象的公示

根据人力资源社会保障部有关通知要求，经民主推荐、评审考察等程序，确定以下拟推荐对象（含备选）：

一、全国人力资源社会保障系统先进集体

山东省人力资源和社会保障厅养老保险处

济南市人事考试中心（济南市公务员考试测评中心）

济宁市人力资源和社会保障局

东营市人力资源和社会保障局

淄博市人力资源和社会保障局

二、全国人力资源社会保障系统先进工作者

徐  武  荣成市人力资源和社会保障局党组成员、公共

就业和人才服务中心主任

刘海滨  枣庄市山亭区社会保险事业中心管理九级职

员

李  健  泰安市劳动保障监察大队大队长

杨化生  聊城市人力资源和社会保障局二级调研员

    郭笑君  青岛市李沧区劳动人事争议调解仲裁院二级

主任科员

为充分发扬民主，接受社会监督，现将拟推荐对象予以公示。公示时间：2022年10月14日至10月20日。公示期间如有不同意见，请向省人力资源社会保障厅人事处反映。反映问题要实事求是，并告知真实姓名及联系方式。

公示电话：0531-51788076

***：1.全国人力资源社会保障系统先进集体拟推荐对

象主要事迹

2.全国人力资源社会保障系统先进工作者拟推

荐对象主要事迹

                           山东省人力资源和社会保障厅

                            2022年10月13日

***1

全国人力资源社会保障系统先进集体

拟推荐对象主要事迹

山东省人力资源和社会保障厅养老保险处

始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领，全力推动本省养老保险工作走在全国前列。2013年实现新农保和城居保制度整合，待遇领取人数和基金结余量均位居全国第一；在全国第一个出台机关事业单位养老保险制度改革实施意见，率先开展参保缴费和实现按新制度计发待遇；比国家要求提前一年实现企业职工养老保险基金省级统收统支，2022年第一批率先接入全国统筹信息系统中台。全力助企纾困，顶格出台免减缓社保费政策，助力经济发展；深入实施“全民参保计划”，开展“精准扩面”专项行动，扩大养老保险覆盖面；持续提高养老保险待遇水平，共享经济社会发展成果。取消企业养老保险关系省内转移接续，推行退休审批“一链办理”和“不见面”服务，不断提升工作质效和群众体验。该单位先后被评为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位、山东省人力资源社会保障系统先进集体、山东省工人先锋号、山东省脱贫攻坚先进集体。

济南市人事考试中心（济南市公务员考试测评中心）

始终牢记“为国选才”初心使命，严密组织各类人事考试，连续12年全省考核第一。创新推出“一二三四” 考务组织新模式，每年圆满完成考试任务40余项，考生数量全省第一、全国前列。构建了涵盖标准化工作机制、专业化专家智库、信息化题库系统的“三化”命题管理体系，每年为省内外命制试题200余套，命题经验被全省推广。开发线上考试报名系统，推出证书邮寄业务，实现“不见面”“指尖办”，考试服务更加便捷、高效、有温度，深受广大考生欢迎和好评。该单位两次被评为山东省人力资源社会保障系统先进集体，连续两年获得市级集体三等功，被授予省级文明单位、济南市三八红旗集体等荣誉。

济宁市人力资源和社会保障局

坚持“民生为本、人才优先”，大力实施就业优先政策，启动实施“促进重点群体就业专项行动”，有关做法连续三年入选“中国就业创新事件”；注重优化社会保障体系，推行社保待遇“静默认证”，***《政府职能转变和“放管服”改革简报》发文推广；创新完善人才工作体系，组建山东省首家技工教育集团，全国“技工院校校企合作集团化办学”现场会在济宁召开；创新实施“乡村振兴合伙人”招募，《中央新闻联播》《人民日报》进行了宣传报道，全省现场会在济宁召开；着力构建和谐劳动关系，圆满完成全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点任务，构建和谐劳动关系全国现场会在济宁召开。该单位先后被评为山东省脱贫攻坚先进集体、山东省人力资源社会保障系统先进集体，连年被济宁市委、市政府评为全市综合考核先进单位。

东营市人力资源和社会保障局

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实******视察东营***要求，锚定“人社为民，创造幸福”，创新实干、事争一流，人社事业发展迈上新台阶。人才队伍规模质量持续优化，助推黄河流域人力资源协同发展取得新成效。稳就业、保就业稳步推进，城镇新增就业任务完成率稳居全省第一。社会保障制度体系建设不断完善，整体待遇水平保持全省第一。促进劳动关系和谐稳定，“无欠薪城市”试点探索出东营路径。人社服务“一件事”改革、乡村人才分类评价体系建设等工作走在全省乃至全国前列。该单位先后被评为全国人力资源社会保障系统优质服务窗口、全国维护妇女儿童权益先进集体、山东省爱国拥军模范单位、山东省“勇于创新奖”先进集体、山东省就业创业工作先进集体、山东省脱贫攻坚先进集体。

淄博市人力资源和社会保障局

坚决扛牢“保民生、促发展”两大重任，多项工作走在全国全省前列。全省率先推出“政策找人、无形认证”工作模式，创新经验登上《中央新闻联播》，得到人社部副部长李忠批示。作为全省电子劳动合同试点单位，合同签订量居全省首位，典型做法得到时任省委书记刘家义批示。“三年十万大学生集聚计划”提前3个季度完成，引才经验得到时任分管副省长王心富批示。全省率先实施“创业担保组合贷”，最高可为小微企业提供1000万元资金支持；创新推出“技能兴淄26条”，国内首次将技工院校中级工班毕业生纳入生活补贴发放范围；全省首家上线“视频帮办”系统，12333热线实现“7*24小时”服务，企业和群众满意度大幅提升。该单位先后被评为全国人力资源社会保障系统优质服务窗口、山东省就业创业工作先进集体。

***2

全国人力资源社会保障系统先进工作者

拟推荐对象主要事迹

徐  武

徐武，男，汉族，1969年11月出生，中共党员，荣成市人力资源和社会保障局党组成员、公共就业和人才服务中心主任。稳用工，争当“就业红娘”。疫情期间推出了“点对点”包车服务，免费接返员工7418人；主动对接国内近20个市县开展跨区域劳务合作，年引进外来务工人员1万余人。纳人才，甘为“人力管家”。持续打造“高校荣成行”品牌活动，与134所高校建立人才合作基地；创新推广“荣成人才码”，来荣就业高校毕业生由原先每年不到1000人增加到现在3000多人。优服务，善做“行家里手”。打造“真情人社”“就好办”服务品牌,积极推进大数据创新应用，让群众“零跑腿”，提升群众满意度。该同志先后被评为山东省最美人社干部、山东省人力资源社会保障系统先进个人。

刘海滨

刘海滨，男，汉族，19***年8月出生，中共党员，枣庄市山亭区社会保险事业中心管理九级职员。该同志从事人社工作27年，扎根基层，情系百姓，甘当人民的“老黄牛”，为精准扶贫工作作出了突出贡献。2020年，被省人力资源社会保障厅给予脱贫攻坚专项奖励记大功奖励。为了“不落一人”，常常利用周末休息和晚间时间，深入群众家中，和群众座谈，宣传扶贫政策，得到了群众的广泛赞扬。在工作中，积极创新方式方法，运用“实地看、表上查、当面问、统计算、会议评”等方式，对全区贫困适龄人口进行精准识别，实施动态管理，确保应保尽保。先后为11483名困难群众代缴了城乡居民养老保险，为11192名年满60岁困难群众发放了待遇，为331名年满55岁重度残疾人提前发放了待遇，没有发生一例违法违纪案件，为困难群众“兜住”了稳稳的幸福。

李  健

李健，男，汉族，1968年9月出生，中共党员，泰安市劳动保障监察大队大队长。该同志从事劳动监察工作18年来，不管是白天黑夜，不管是节假日、休息日，只要有线索，只要有诉求，只要有舆情，始终冲锋在办案维权一线，成为群众交口称赞的“护薪人”，近年来为14459名劳动者追回待遇195***万元。该同志敢闯敢试，勇于创新，积极探索欠薪数字化治理，依托全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪全国试点，建成全省首个地市级欠薪治理数字化平台“安薪泰山智慧监管平台”，浇筑起了泰安市根治欠薪长治久安坚实基础。该同志狠抓实名制管理、人工费拨付、银行代发等制度，为156万名农民工代发工资98.1亿元。该同志把党建作为“红色引擎”和“动力源泉”，创建“党旗红 监察蓝”党建业务融合特色品牌，促进业务党建双提升。市劳动保障监察大队被评为全国清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动取得突出成绩单位。该同志先后被评为泰安市最美公务员、山东省七五普法依法治理工作先进个人。

杨化生

 杨化生，男，汉族，1963年6月出生，中共党员，聊城市人力资源和社会保障局二级调研员。该同志扎根人社战线40余年，自觉担当作为，心系职工群众，笃志敬业奉献，是名副其实的人社战线“老黄牛”。该同志主动担当作为，在全省较早推行机关事业单位工资信息化管理；从事信访维稳工作20余年，化解复杂疑难信访案件百余件；突出公平公正，形成了风清气正的选人用人局面。树立有解思维，年均办理市民热线2000余件；用心用情服务老干部，帮助解决实际困难；关心疫情防控一线职工，审核一线医务人员临时性工作补助340多万元。创新打造人社特色机关文化，推动市县两级人社部门一体创建文明机关；带头参与双联共建，服务奉献基层，先后组织6期扶贫工作队，其中３个帮扶村发展成为乡村振兴示范村。

郭笑君

郭笑君，女，汉族，1987年11月出生，中共党员，青岛市李沧区劳动人事争议调解仲裁院二级主任科员。通过学习践行“枫桥经验”，探索建立“提前介入调解模式”，对较大可能发生劳动争议的企业早预警、早介入、早处置，对于达成调解合意的案件采取立案调解“一条龙”办理，案件办理效能提升50%。2021年以来，8批群体性劳动争议和260件劳动纠纷得到稳妥处理，维护全区劳动关系和谐稳定。该同志注重裁审实践与理论调研相融合，撰写的案例分析多次被省人力资源社会保障厅选为典型案例予以发布，坚持“温情调解”，累计接待服务劳动者3万余人，处理劳动争议案件2000余件，化解集体争议60余起，为劳动者追回劳动报酬5736万余元，成为服务对象交口称赞的暖心人。该同志先后被评为李沧区优秀共产党员、青岛市人社服务标兵、青岛市最美人社人、青岛市文明市民。