每周政情第13期

黄强主持召开省政府常务会议研究部署当前经济发展和防范应对旱涝急转等工作9月1日，省委副书记、省长黄强主持召开省政府第109次常务会议，研究部署当前经济发展、落实与国家有关部委和央企工作对接会议定事项、防范应对旱涝急转等工作。会议指出，当前宏观经济形势依然严峻复杂，超预期突发因素频现，稳住经济基本盘需付出艰辛努力。要深入贯彻*********精神，全面落实******决策部署，认真落实省委工作会议安排，坚定信心、下定决心，锚定目标、勇挑大梁，努力保持经济运行在合理区间。要推动“三驾马车”快马加鞭、三次产业协同发力，充分地发挥投资关键作用，多措并举激发和释放消费潜力，稳住外贸良好增长势头；毫不放松抓好农业抗旱保丰收，全力巩固工业回升势头，推动服务业尽快复苏。要坚持问题导向，用改革办法***难题。以“放管服”改革精神推动项目极速审批、尽快开工，下大力气帮助市场主体解决生产经营困难，千方百计稳就业稳物价。要以“时时放心不下”的责任感筑牢安全发展“铜墙铁壁”。重兵合围、以快制快、捞干扑灭，坚决打赢本轮疫情歼灭战，抓紧抓实防震减灾、安全生产、社会治安等工作，坚决杜绝重特大事故发生。会议指出，要下大决心调整电源结构、提升电网互济能力，重新科学完善我省能源发展规划，全力做好今年迎峰度冬和明年迎峰度夏电力保供，加快建设电源电网项目，力争9月底集中开工一批，建立完善电力建设运营激励补偿机制，加强水火联营，着力构建安全稳定的电力系统。会议强调要深入学习贯彻******关于防灾减灾救灾***精神，认真落实中央领导同志和省委书记王晓晖批示要求，时刻绷紧防大汛、抗大险、救大灾这根弦，高度警惕旱涝急转和局地短时强降雨，把牢监测预警第一道防线，坚持第一时间果断避险转移，持续查漏洞补短板，做实做足应急准备，切实把责任落实到最小工作单元，坚决打赢防汛减灾硬仗。（摘自四川省人民政府网）

●部门工作

区公安分局“三双”守护“非开放地区”阵地（1）提质“双网”。投入500余万元打造全域智慧监管网，实施“天网工程”视觉计算、结构化升级改建和“110”接处警平台升级改造，新建PDT数字基站2个，依托情指中心指挥调度网，及时高效妥善处置外国人非法入境及相关案事件。（2）推进“双化”。全面推进防控队伍专职化、防控体系圈层化，组建集巡逻防范、治安管理等多职能于一体的“红华实业特勤队”1支，设立入境瞭望、环绕警戒、核心保卫三级圈层检查防控体系，建立监控信息报告点47处，确保远端管控、中端预警、末端处置有机衔接，及时处置外籍人员入金管理。（3）锚定“双优”。优化网格巡防及站点设置，划分10个巡防网格，增设社区警务室3个，配置民警、辅警4名，统筹乡镇、村组干部力量，加强核心区周边巡逻防控，织密整体联动的巡逻防控网，最大限度将不安全因素封堵在外围、处置在远端。（区公安分局）

区税务局练好“四诀”抓实社保征缴（1）通“经络”。联合相关部门、乡镇制定《金口河区税费共治方案》，灵活运用税警、税检等协作机制扩大欠缴社保费社会警示效应，强化信息共享，提升社会共治程度。1－8月，成功化解1例缴费人因企业欠费而发起的行政诉讼案件。（2）砺“内劲”。设置社保费培训专班，开展分类学习培训40余人次、专题会议4次，预判业务难点堵点，持续提升工作人员“税费同管”理念和社保缴费业务水平，形成社保缴费齐抓共管局面。（3）稳“柱基”。依托系统平台信息数据，开展基本信息核实、完善代扣协议、基数补差、缓缴信息共享等多类型多批次2万余条信息数据的比对、核查、修正，为社保费征缴打下坚实基础。（4）扩“张力”。充分运用媒体资源、走村入户、税邮驿家等方式，宣传社保费专刊3期，发放宣传资料1000余份，覆盖群众1．1万余人，现场答疑解惑30余个，辅导社保医保缴费300余人，涉及金额58140元，打通民族地区“社保费”征缴“最后一公里”。（区税务局）

●乡镇工作

金河镇全力以赴打好疫情防控战（1）迅速响应。第一时间成立全员核酸检测工作领导小组，统筹指挥全镇全员核酸检测工作，通过村组干部微信群等发布《关于组织金河镇全体居民群众开展核酸检测工作的通告》200余条，迅速构建以上率下、坚强有力的指挥协调服务体系。（2）全员行动。坚持全镇人员调配“一盘棋”，组织80余名镇村干部、72名志愿者开启“一键切换”模式，配合2家医疗机构35名医疗卫生人员第一时间到岗开展检测，用最短时间、最快速度，完成物资调配、核酸检测等工作。（3）真情服务。积极开展“敲门行动”和“***服务”，为500余名老弱病残等特殊人群开辟“绿色通道”，圆满完成全镇2700余人核酸检测任务，让采样有速度、更有温度。（金河镇）

永胜乡打好“三张牌”育留新人才（1）打好“干部牌”。优化基层干部队伍结构，开展干部大讲堂30余期，全面落实“比一比、晒一晒、评一评”“常态化督查通报”“谈心谈话”三项机制，以最快速度让年轻同志成为“多面手”。目前，全乡干部平均年龄从45岁降至38岁，大专以上文化达到60％。（2）打好“扶持牌”。大力实施支部书记“头雁”工程，积极培育新型经营主体、专合社负责人、家庭能人等致富带头人，示范带动更多群众共同致富。目前，全乡300余名“土专家”示范发展道地中药材、高山有机蔬菜、高山云雾茶等1．8万余亩，带动全乡农民人均可支配收入达2．6万元。（3）打好“乡情牌”。聚焦人才储备，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，成功回引返乡创业大学生、优秀返乡农民工16名，储备优秀人才45人，建立正向激励机制、优化政策环境，营造“尊贤、爱贤、惜贤”的浓厚氛围。