黔西南州夯实基层基础凝聚干事创业力量

今年以来，我州持续强化村级组织建设、选优育强村干部队伍，不断夯实基层基础，凝聚力量助力乡村振兴。

全面建强村级组织。严格落实县级领导班子成员包乡走村制度，深入开展村（社区）两委换届“回头看”，对全州1291个村（社区）全覆盖走访，研究纳入重点村分类管理和软弱涣散整顿提升的村党组织89个。州级组织8个调研组到各县（市、新区）选举一些村开展蹲点调研，对换届后的村（社区）两委班子运行情况分析研判，坚持因村施策整顿提升。研究出台《黔西南州村（社区）干部专业化管理工作方案》，构建村干部能上能下动态调整、报酬增长、管理监督等机制。

选优配强村级队伍。聚焦村级干部队伍“选育管用”，持续下深水选人，高质量完成村（社区）两委换届，兴义、兴仁、安龙、贞丰、册亨等地在村级换届中的经验做法被贵州新闻联播、《贵州日报》等媒体刊载推广。换届后，全州1291个村（社区）9060名两委成员，平均年龄36.7岁，高中及以上学历占比90.2%，支书主任“一肩挑”1290个，年龄、学历“一降一升”成效明显。严格按每村不低于2名的标准培养储备村级后备力量，严格落实“双培养”“导师帮带”措施。

着力打造过硬本领。州县两级完成换届后1291个村（社区）两委干部全覆盖履职培训，州级示范培训村（社区）支书、主任、监督委员会主任共7期1320人。以“四抓四比”为载体，组织乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记以及驻村第一书记等开展“擂台比武”，晒“经验”、亮“答卷”、谈“思路”，形成了比学赶超、奋勇向前的干事创业氛围。州县两级加强同教育、职校、电大等单位沟通对接，研究村干部学历提升具体措施，支持鼓励村两委干部提升学历，不断提高村干部履职能力。

注重发挥示范带动。广泛组织动员各级党组织和广大党员干部冲锋在前、战斗在一线，突出在疫情防控、防汛抗旱救灾等急难险重工作中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。《吹响“集结号”共筑“安全堤”——册亨县发挥组织优势凝聚防汛救灾强大合力》被贵州省党的建设工作领导小组办公室通过简报加“编者按”的形式在全省宣传推广。（周组宣）