北城街街道精准施策强治理真抓实干惠民生

　　抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，北城街街道聚焦民生小事、发展难事、人才要事，多措并举，精准发力，推动基层治理基础进一步夯实、能力进一步增强、水平进一步提高。

　　一、打出“三张牌”，在民生第一根本上夯基筑台

　　北城街街道老城区覆盖范围广、老旧小区多、老龄人口多。对此，街道紧紧围绕群众急难愁盼，下气力、出实招，持续提升广大居民的幸福感和获得感。

　　建红色物业，社区治理有力度。在8个老旧小区成立物管会，把解决飞线充电问题作为开门一件事，全部安装充电桩，并与居民电价同价。成立都佳园物业企业党支部，有效统筹起了3个社区3个小区4512名居民的管理。坚持党建引领、分类施策，推动实现辖区111个小区物业管理服务全覆盖，党建红成为社区治理最鲜明的底色。

　　建社区食堂，孝老爱老有温度。整合社会资源，出台建设方案，通过购买服务、民办公补的方式，在8个社区全部成立社区食堂，惠及老龄人员1300余名，成为高平市首家实现社区食堂全覆盖的街道。

　　建党群驿站，服务群众有厚度。在全街道一体打造“邻距离”党群驿站服务品牌，街道设总站，各社区、小区设分站，为群众提供活动、交流、学习场所，实现红色便民服务“零距离”。目前，已建成运营4个小区党群驿站。

　　二、拨响“四弦曲”，在发展第一要务上积势蓄能

　　聚焦数字化，打造智慧大脑。坚持一个平台调度，推动数字化智慧管理并网成型。与晋城市大数据局对接合作，在街道建设数字化指挥调度总舱，在兰花社区建设网格化智慧管理分中心，利用现代科技，实现网格内问题收集、调度指挥、视频监控、总结归档等全过程闭环处置。与北京时代星盟公司合作，开发智慧乡村可视化平台，将五大振兴事项在一个平台统一发布，许庄村已建成运行。

　　聚焦产业兴，提振老乡志气。围绕太行一号旅游公路千亩黄梨、百亩黄芩，进一步延伸产业链、发展深加工，做大产业基础，推动富民增收。

　　聚焦环境美，推动提质创优。对12个村同步实施改水改污，全力推进“六乱”整治，定期开展“擂台比武”，完善环卫管护机制，城乡面貌进一步改善。

　　聚焦“清化收”，打通治理堵点。聘请会计事务所对922份合同进行审核，逐村逐份进行整改。目前已兑现合同739份，终止59份，规范27份，收回债权604.96万元，化解债务733.45万元，新增资源收费17.91万元。聚焦集体增收和群众致富，4个村党支部领办农民专业合作社，通过“党支部+合作社+农户”的发展模式，打造发展利益共同体，激活了乡村振兴的“一池春水”。

　　三、念好“五字诀”，在人才第一资源上挖潜增效

　　去年两委换届后，北城街街道共有33名35岁以下大学生到村（社区）任职，占比达20%。街道构建了“育、带、管、晒、爱”全链条培养机制，助力雏雁茁壮成长。

　　上下联动精心育。针对政策不理解、工作不熟悉的问题，开设初心课堂、身边课堂、田间课堂，通过领导干部带头讲、先进典型示范带、田间地头实践训，不断丰富知识储备；安排年轻干部到街道挂职，参与各项事务，熟悉各项工作；举办“雏雁论坛”，建立“雏雁交流分享群”，引导年轻干部互相交流、分享经验、畅谈感悟。

　　新老结对用心带。针对经验不足、本领不够的问题，开展“1+N”导师帮带，师生定期谈心谈话、了解思想动态，随时开展指导、及时解决难题，让年轻干部少走弯路、加快成长。

　　健全机制严格管。针对人才闲置、资源浪费的问题，出台了《村（社区）年轻干部考核管理办法》，从日常考勤、工作实绩、民主评议、有效奖惩四方面进行管理，并与薪酬待遇挂钩，有效规范年轻干部的“言行举止”。

　　强化考评大胆晒。针对干劲不大、动力不足的问题，每半年召开一次工作述职会议，晒成绩、晒不足、晒计划，把导师教得好不好、徒弟学得精不精、工作干得实不实公之于众，达到激发动能、比学赶超、共同进步的效果。目前，已完成上半年述职评议，共评议优秀干部8人，良好干部25人。

　　设身处地真诚爱。针对生活无着落、工作压力大的问题，为8名年轻干部解决食宿问题，定期组织开展心理辅导，帮助大家正确面对问题，缓解心理压力，提高调适能力。

　　北城街街道将突出重点，全面推进，持续抓好抓党建促基层治理能力提升专项行动，推动各项工作落地落实落细，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（长平红叶）