开发区聚力打造创新创业人才高地

　　阳泉经济技术开发区积极稳步推进人才工作，树立“人才是第一资源”的理念，夯实基础、整合资源、开拓创新、求真务实，依靠凝聚发展合力的高素质团队，人才工作取得了较好的成绩。

　　2019年，人力资源部先后赴承德高新区、济南高新区等地考察调研后，对标先进地区“三制”改革经验做法，明确以招标方式引入市场专业机构全面深化开发区人事管理体制机制改革。7月，中标的上海元方科技有限公司正式展开改革工作，以专业视角对部门、人员岗位职责重新调整、完善，机构设置突出开发区园区建设和发展需求。全区各部门开展岗位竞聘，建立健全评先评优、晋升晋级、末位管理等办法，建立起干部能上能下、平等竞争、灵活高效的选人用人机制。

　　全面做好人才引进基础工作。人才科组织全员分批次赴开发区高新技术园区、三和园、东区科技园及9家孵化器调研，对人才情况进行摸底，并对阳泉市在外工作人员登记造册，实行动态管理。成立阳泉博通人力资源服务有限公司,对内对外开展人员招聘，强化人才服务工作。同时，在选人用人上打破人才身份限制，面向社会公开选聘招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才。

　　多形式开展人才政策宣传工作。为了使广大企业和人才了解和掌握相关人才政策，人才科找准政策宣传服务结合点，精心组织策划，积极开展宣传。到驻区企业发放印刷制作的“人才激励二十条”、人才引进扶持、小微企业优惠、高校毕业生创业等政策口袋书、宣传册，宣讲各种政策。

　　打破常规创新引才模式。见习生招聘工作方面从管理到留用打破原有选用模式，经过报名、审核，面试选出16名就业见习人员合适人选。面向社会公开引进25名全日制硕士研究生及以上学历学位人员。引进人才除享受事业单位工作人员基本工资、津贴补贴和绩效工资外，还享受开发区相应考核性绩效工资。在生活补贴及住房补贴都有相应的补贴资金。

　　全力解决企业人才所需。人才科组织举办了2020年阳泉经济技术开发区春季网络招聘会，有75家企业参与，提供岗位255个，招聘会网上浏览量84.87万次。线上通过官网和微信公众号发布就业见习岗位招聘、就业人员公示等政策信息，为高校毕业生和驻区企业搭建了服务平台。

　　持续推进全民技能提升工程。2020年开发区全民技能提升工程任务数340人，截至目前完成81人。受今年疫情影响，以线上培训方式完成职业技能培训。岗前培训采用实用型技能培训、复合型技能培训、知识型技能培训相结合的方式。

　　助力企业和大学生创业创新。通过新媒体平台大力宣传贴息贷款政策、“七补一贷”、“六补一缓”政策和高校毕业生创业带动就业补贴等政策，鼓励更多的符合贷款条件的企业和个人申请贷款。以“中国创翼”为主题，开展了“2020年山西省星火项目创业大赛”，目前全区共有38家意向企业，通过市级审核18家。

　　为企业进行人事档案委托管理。开发区自移交社会事务以来，经过与郊区人才中心的积极沟通协调，目前只接收驻区企业的人事档案委托管理。

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