全市县乡党委换届工作圆满完成

　　全市县乡党委换届工作开展以来，市委严格落实中央、省委各项部署要求，强化政治统领，认真统筹谋划，扎实有力推动。目前，全市县乡党委换届工作已圆满完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的预期目标。　　乡镇党委换届方面，截至3月19日，全市31个乡镇党代会全部召开完毕。换届后的乡镇党委班子成员平均年龄为39.3岁，比上届降低2.7岁；35岁以下年轻干部配备85名，占比31.3%；具有2年以上乡镇工作经历的有232人，占比85.29%；选配39名“五方面人员”进入乡镇党委领导班子。　　县区党委换届方面，截至3月29日，5个县区党代会全部召开完毕。换届后的县区党委班子成员平均年龄为44.5岁，比上届降低2.1岁；配备了40岁左右的年轻干部15名，占比30%；具有乡镇（街道）党政正职经历的22名，占比44%；配备8名女干部，超额60%。干部结构比例均达到或高于换届政策要求。　　对此次县乡党委换届工作，市委高度重视，及时召开市委常委会议集中学习换届政策要求，专题研究换届工作方案，成立换届领导小组，充分发挥市委在主导政策制定、统筹人事安排、组织大会选举等方面的作用，做到全面领导、全程把关、全力督导。市委书记姜四清坚决扛起“第一责任人”责任，亲自分析研判，亲自统筹协调，亲自部署推动，亲自解决问题，春节前后先后5次听取市委组织部专题汇报，并多次深入基层调研，详细了解换届进展、督导换届工作、提出具体要求。各县乡党委严格贯彻市委整体部署，切实将党的领导贯穿换届全过程，确保了县乡党委换届工作平稳有序、圆满完成。　　在换届工作实施过程中，领导小组成员单位坚持高效率衔接、高标准推进、高质量落实，各尽其责，各司其职，多措并举，合力推进，形成全市“一盘棋”工作格局。及早科学谋划，换届前组织3个组深入县区摸底调研，为综合研判夯实基础。全程包保督导，成立专班实行县区包保责任制，全程把关、全程督导、全程推进，对发现的问题及时督促整改。实施挂图作战，小组办公室每天调度县乡党委换届工作进展，科学组织、倒排“工期”、压茬推进，确保换届整体程序不乱、步骤严密。把牢换届关口，严格落实中央、省委换届工作文件要求，做到执行政策一点不差、履行程序一点不错、严格步骤一步不缺、把握环节一个不落，优质高效完成了各项工作任务。　　从整体情况看，此次县乡党委换届工作做到了“三个贯穿”：把正确选任导向贯穿换届始终，把配优配强班子贯穿换届始终，把严明纪律要求贯穿换届始终。市委始终坚持“重实干、讲担当”的选人用人导向，紧密结合我市实际，聚焦转型发展现实需要，突出选拔熟悉党的建设、基层治理、产业经济、项目投资等能够精准化解风险、***发展瓶颈的干部，重点使用表现优秀的“墩苗”干部，有力提升了县区党委班子整体专业化水平，同时按照党委班子结构优化方面的要求，综合考虑年龄、经历、性别、专业以及干部性格特质等方面因素，做到合理搭配、增强合力。为了确保换届风清气正，市委始终将严肃纪律贯穿换届全过程，专题组织学习换届纪律，集中观看《镜鉴》专题片，开展市县两级换届纪律谈心谈话，印发严肃换届纪律宣传资料11类13000余份，确保“十个严禁、十个一律”入脑入心。成立33个市县督查组，层层传导压力，逐级强化责任，并畅通群众监督渠道，统筹建立“四位一体”综合举报受理平台，综合运用联查联办和快查快结机制，推动了工作压紧压实。（本报记者）