渌口镇开展村（居）年度考核工作

陈书记就柏树村村干部的述职当场点评打分

为全面了解村（居）、社区、二级机构干部队伍建设情况，客观评价一年来各单位班子、干部工作情况，最近，渌口镇对全镇16个村、1个社区、8个居委会、2个二级机构实施班子和干部年终考核，今年还增加了对全镇所有村、社区、居委会、二级机构党组织书记履行基层党建工作责任进行述职评议考核，考核目的旨在进一步了解新选任村支两委班子在群众中的满意度情况，督促提高村（居）班子执政水平，充分调动农村党员干部工作积极性，增强其干事创业信心和为村民服务的热情。

考核期间，该镇由党政正职带队，从各办抽调精英骨干组成四个专门的考核组，深入各村（居）进行考评。为了避免个别村“弄虚作假”、“添加水分”，他们主要听取每一位干部的述职，现场察看一年来的工作实绩，服务百姓措施是否落到实处，并听取群众对干部的评议。 “别看这三张小小的测评表，是检验干部特别是党组织书记的工作作风、工作能力、工作实绩以及在群众中的信任程度。”日前，镇第二考核组组长、渌口镇党委副书记、镇长刘继伟在杨梅村考核时讲道。本次考核分为分项考核、集中考核和公认度评估相结合的方式进行，采取“述、答、评、测、查、看”等形式对现任班子和干部一年来的工作情况进行综合评价。考核中，根据每个单位准备的与会人员花名册，随机抽取组长、党员、村民代表开展谈心谈话，并认真听取记录对班子和干部的意见、建议。同时，考核组将述职点评、测评统计、谈心谈话等情况形成考察报告逐一告知村干部，并将这些“登记备案”，列入下次督查考核内容。

为了激励村干部干事创业为民的积极性，在对班子和干部考核民主测评表中，将班子考评标准分为好、较好、一般、差四档，对干部的考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四档，同时限制了评价为“优秀”的比例，由各村（居）党员、组长、村民代表打出总体得分，并依据考核结果，酌情评优评先。为了切实夯实农村根基，增强村干部致富带富能力，考核中，他们还针对一些两委班子战斗力不强、板子不团结团结、群众基础薄弱、矛盾突出的村，帮助其进一步理清思路，找准发展中存在的问题，制定整改措施。