新泰市全力推进过硬党支部建设
自去年全市过硬党支部建设工作现场会以来,新泰市紧扣会议精神,突出5个“核心要素”,紧紧围绕加强过硬党支部建设要求,着力在5项工作上下功夫。
扎实推进基层党建标准化规范化工程。制定《新泰市基层党建工作基本规范(试行)》,明确6个不同领域基层党建规范化建设标准,包括组织、工作、管理、活动、保障5个方面规范。分领域打造基层党建规范化样板支部,分类召开现场会,以点带面,逐步推进。将基层党建规范化建设明确为各单位“一把手”工程,作为基层党建考核和年底党委书记述职重要内容,压实责任,激发动力。由市委组织部班子成员带队,组成4个督导组,进行明察暗访,对发现的260多个问题集中曝光、督促整改。
打造过硬基层党组织书记队伍。从2012年开始,新泰市持续开展村(社区)党组织书记分类培养工程,每年按照林果专业村、柴汶河沿岸村、蔬菜种植村、畜牧专业村、乡村旅游村和经济发展潜力村等村级产业类型,对村(社区)党组织书记分类开展轮训。今年以来,共举办培训班6期,累计培训986人次,同时组织100名村党组织书记赴沂南朱家林村、兰陵县压油沟村等地考察学习,组织部分村党支部书记参加全国村民委员会主任论坛,组织40名村党支部书记到陕西、山西等地名村游学,开阔了眼界,提高了素质。扎实推进“育苗升级”工程,做好本土大学生村官选聘工作,目前共有151名大学生到村工作,为村级储备了后备力量。
激发党员队伍活力。深化“活细胞、强堡垒”工程,深入开展党员“亮承诺、作表率”活动,每年初要求党员亮出承诺,承诺内容向党员和群众公示,履诺情况接受监督,年底开展履诺评议,结果对外公示,并将其作为年底开展民主评议党员的重要内容。全市党员共作出承诺10.5万余项,现已兑现8.1万余项,党员先锋模范作用得到有效展现。同时,扎实做好党员“量化积分”工作,明确积分事项和评分内容,将党员现实表现抓在日常、记在平时,加强对党员全过程管理。
村集体增收动力强劲。推行“3+X”增收模式,对依靠开发沿河荒滩、光伏领跑者计划、一二三产融合3个主渠道增收的村进行了明确,分类召开村集体增收现场会3次;编印《村级增收新动能》,组建专家指导团分类进行指导帮助,推动村级增收见实效。实施“小康手拉手·融合促振兴”行动,组织50个经济强村与50个薄弱村结成发展对子,通过党建同抓,促班子融合;规划同做,促思路融合;项目同上,促发展融合;资源同享,促民生融合;机制同建,促管理融合,实现了双赢发展,目前共兴办增收项目30多个。
精心组织软弱涣散党组织村整顿。实行市级领导联系指导制度,帮助理清村级工作思路,研究整顿措施,实行挂账销号,加快转化升级步伐。多措并举施治,通过选优培强带头人、加强第一书记帮扶、加大督导力度等举措,推动转化升级。通过扎实有效的工作,目前50个软弱涣散村(社区)已有37个实现转化。