昆山金蓝领培养政策铺就技能人才成才跑道8e6b237e2b8a4bd8b770c29dd88afb2c

    近年来，昆山高度重视高技能人才队伍建设，从人才生根、人才强市的高度，从促进城乡统筹就业和昆山经济全面协调可持续发展出发，通过制定政策机制，建设完善“金蓝领”培养载体。针对企业和培训机构开展的培训，按照等级给予企业、个人或者培训机构以资金奖励，调动他们的积极性，推动技能人才成长。利用校企合作与企业引进模式，对符合政策的高技能人才、院校与企业予以奖补，扩大昆山的高技能人才队伍。举行职业技能大赛以赛促训，搭建竞赛平台让人才的技能得到锻炼和提升，对优秀的高技能人才给予奖励，激励人才向更高水平、更高层次发展。推行职业资格证书制度，建立健全城乡劳动者职业培训体系，使高技能人才的数量显著增加，质量有所提高，人才队伍不断壮大，职业能力建设工作全面展开。
构建政策新体系
    自2011年起，昆山市先后出台《昆山市高技能人才振兴工程实施办法(试行)》《关于加快引进和培养高技能人才的意见(试行)》《关于实施高技能人才计划的意见》，每年设立3000万元高技能人才专项资金，建立健全企业行业为主导、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才队伍建设新格局。　　我市一方面加大引进力度，另一方面鼓励企业开展高技能人才培养和个人的自我提升，昆山技能人才的成长环境得到优化。此外，昆山市人社部门及各区镇、相关部门还积极组织企业员工参加本市、苏州市及省“技能大赛”选拔活动，以活动带动技能人才队伍整体素质的提升。
培养模式多元化
    昆山市大力推动企业内培养人才的模式，利用企业自身的优势资源与我市的人才激励政策，针对自身需求，自主开展高技能人才培训，对开展初、中、高多层次岗位技能提升培训的企业和规范开展岗前培训的企业按标准进行奖补。支持企业建立形式多样的校企合作模式，引进和储备技能人才。支持和鼓励规模大、实力强的企业投资建设职业培训机构，面向社会开展技能培训。
激励成才新途径
    昆山市每年评选一批高技能突出人才、高技能重点人才和高技能优秀人才，分别给予7.2万元、3.6万元、1.8万元的奖励，同时从中选拔优秀人才参加姑苏高技能突出人才和重点人才的评选。目前，昆山市已有656人获评昆山优秀高技能人才称号，12人荣获姑苏突出人才称号，95人荣获姑苏重点人才称号，高技能人才评选硕果累累。自2011年举办职业技能大赛以来，发现和选拔了一大批优秀高技能人才，在全社会营造出尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。在首届江苏省技能状元大赛上，有2人获得江苏技能状元荣誉称号，4人获三等奖，1人成为全省唯一的女状元。
重点项目成果多
    2014年，阿法拉伐(昆山)设备制造有限公司蓝领人才向家祥(右图)经过层层选拔，成功入选该年度江苏省高技能人才引进计划项目，享受省政府奖励50万元，成为苏州市首位获此殊荣的高技能人才，实现了历史性突破。在2015年国家级技能大师工作室评选中，由昆山钞票纸业有限公司江玉龙(左图)领办的技能大师工作室通过选拔，晋升为昆山首个国家级大师工作室，为昆山企业的科研创新、技术攻关与技能传承提供了更加广阔的发展平台。目前，全市共有1家国家级技能大师工作室、1家苏州级技能大师工作室。“十二五”以来，全市累计培训城乡劳动力17.8万人，职业技能鉴定6.7万人，每年新增高技能人才3000人，技能人才10000人，和2011年相比，每万劳动力高技能人才数从120人增加到680人，高技能人才占技能劳动者比例达32%，为我市经济转型升级提供了坚实的技能人才支撑。

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