笃行实干书写高质量组工答卷

　　207个行政村、102个社区圆满完成两委换届工作；42名年轻干部组成六大攻坚专班，到重大项目等一线墩苗砺炼；在无锡地区率先出台《宜兴市招才引智工作实施意见》《关于进一步加强海外人才引进的若干政策》，引入创投基金助力人才创新创业的做法获中组部《组工信息》刊载2021年，一个个年度热点串起陶都组织工作高质量发展的累累硕果，彰显着我市委组织部门在党的政治生活中凝心铸魂，在城乡基层治理中建强堡垒，在决胜攻坚中淬炼干部，在推动产业发展中集聚人才的担当作为。

　　铸魂补钙  拧紧思想总开关

　　去年9月，全市党政正职领导干部践行新思想奋进新征程研修班在中国浦东干部学院举办。5天时间里，37名学员全日制脱产学习，聆听8场专题讲座，参与3次现场教学，开展视频自学通过系统学习***新时代中国特色社会主义思想，在学习中提升、在思考中成长、在交流中进步。

　　理论如同灯塔，照亮前行方向。重视学习、重视党员干部教育培训，是我们党永葆生机活力的重要保证。去年以来，市委组织部坚持向主题聚焦、向中心聚力，有力有序落实庆祝***建党100周年等各项重大部署。聚焦建党百年重大时刻，坚持把学习新思想作为各级党委（党组）会第一议题、干部教育培训第一课程、党内政治生活第一项规定动作，组织党员干部学深悟透******七一***、党的十九届六中全会和各级党代会精神，坚定捍卫两个确立、自觉践行两个维护。红色陶都百年回眸砥砺奋进系列活动凝聚人心、精彩纷呈，主题党日月度提示制度成为全省机关党建特色亮点得到推广。在党史学习教育中，各级党组织和广大党员深入开展我为群众办实事实践活动，市级层面梳理发布项目清单三批81项，整体完成进度达100%。

　　知是行之始，行是知之成。强化基层理论学习，更要在实践中提升学习质量、检验学习成果。2021年，我市全面贯彻落实省委两在两同建新功行动、无锡市委三强三促开新局主题活动和市第十四次党代会精神，大力开展争当先锋打造中心城实践活动，切实提升基层党组织和广大党员干部组织力、引领力、凝聚力。438名干部参与揭榜挂帅攻坚拔寨，认领攻坚项目48个；1.2万名机关在职党员项目化进社区，推进141个微幸福实事项目落地落实，帮助基层解决问题856个面对疫情等考验，广大基层党组织和党员更是亮出身份，全力织牢安全网。在疫情防控阻击战、歼灭战中，我市深入开展党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线突击行动，在抗疫第一线组建临时党（总）支部，组织陶都先锋抗疫党员（青年）突击队支援卡口值守、担任核酸检测登记员、样本转运员、防疫宣传员，为基层抗疫汇聚了强大力量。同时，市委组织部门还勇担核酸检测组牵头责任，圆满完成多轮次区域全员核酸检测任务，获得省市专家充分肯定。

　　固本强基   筑牢基层硬堡垒

　　转型提质、宜居宜游、文明创建行走在陶都大地上，映入眼帘的是党建引领产业强市、城市建管、乡村振兴、基层治理等丰硕成果的生动场景。根深则叶茂，本固则枝荣。基层党组织是贯彻落实***决策部署的最后一公里。近年来，我市强化党建引领，持续推动基层党建工作融入主责主业，切实把基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为抓重大任务落实的优势，确保上级工作部署在陶都大地落地见效。

　　为助力基层治理，我市深化街道大工委制、社区大党委制，结合文明城市创建、疫情防控等重点工作，发挥镇（街道）党（工）委社区党组织楼道党小组党员中心户组织体系优势，织密社区党组织红色网格，推进社区党建与各领域党建互联互动。同时，我市深度融合机关党建与业务工作，精心打造了一批定位精准、特色鲜明的机关党建工作典型，开展三查三看三争当提升作风效能专项行动，建立在职党员双队伍三报到四服务工作机制，全年共有1.2万名在职党员走进农村社区、走近基层群众、走到老百姓家门口。

　　乡村振兴，就是宜兴振兴。在全面推进乡村振兴过程中，一面面党旗迎风飘扬，一枚枚党章闪耀胸前。去年，我市在高质量完成村（社区）两委换届的同时，全面建立村书记专职五级体系和村干部基本生活保障体系。同时，启动对全市村（社区）年轻干部、两委班子成员的示范培训，进一步蓄好村（社区）干部队伍源头活水；选派第一书记到村工作，让红色细胞带动红色产业发展、助推乡村转型。在以党建引领各项工作开展的过程中，我市涌现出越来越多先进的基层党组织和冲锋在前的党员蒋仲良获评省优秀共产党员，西渚镇白塔村党总支获评省先进基层党组织；太华镇胥锦村入选中组部2022年红色美丽村庄建设试点，党旗红与乡村美的画卷在一个个乡村徐徐铺开。

　　选贤任能  激励担当善作为

　　为政之要，惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人面对一道道必答题，去年以来，全市组织系统坚持正确选人用人导向，大力加强领导班子和干部队伍建设，建立健全优秀年轻干部育选管用链条机制，选优配强各级领导班子，推动干部队伍年龄、专业、来源结构不断优化。

　　打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念束缚，对优秀年轻干部唯才是用，着力实施优秀年轻干部赋能提质行动计划，打造锡收真理，知行合宜青干培育品牌，首次举办年轻干部赋能提质墩苗砺炼挂职攻坚出征仪式，为年轻干部创设多维度应用场景，新时代青年说品牌内涵不断深化，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　同时，我市坚持把在推进重大项目建设、打好三大攻坚战、抓好疫情防控等中心工作上干出实绩的干部选出来；把在助推乡村振兴和引领科技创新等方面具有特长的专业型干部用起来；把在条件艰苦、环境复杂、困难矛盾多的地方真抓实干、扎根奉献的干部换上来。全力推动党员人才双培养，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，探索走出党建与人才融合培养新机制。

　　招才引智  释放强劲吸引力

　　翻开去年我市人才工作成绩单，氿子兴宜工程实施成效显著，仅依托乡贤资源就引进总投资超300亿元的14个项目。功以才成，业由才广。我市始终坚定实施人才强市战略，聚天下英才而用之。

　　去年以来，从坚持和加强党对人才工作的全面领导出发，我市升格成立市委人才工作领导小组，出台完善了加快人才发展的工作要点、实施意见及配套实施细则等政策，涵盖人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等各个方面。招才引智20条海外引才10条乡贤工作3+1制度最高50万元引才激励等政策效应不断释放。

　　人才创新创业环境持续优化。去年，我市举办首届乡贤人才发展大会，建成宜兴院士之家氿子创新讲堂，发布宜兴乡贤地图，10位院士获聘创新发展顾问，促成总投资近180亿元的乡贤产业项目。市委组织部门还牵头举办第二届宜兴青创赛，参赛项目数量是首届的5倍，实现30个项目落地。此外，我市设立1亿元人才天使投资基金，创设宜创荟金融路演品牌，成立市人才创投联盟，5家科创企业获得4250万元人才贷授信额度，人才拨、投、贷体系全面建立。做好新时期人才工作，要有新思路新作为。去年，我市在沪深两地建成3个人才科创飞地，15个项目意向入驻，眼下北京飞地正在筹建。为了推动人才服务数字化信息化转型，我市率先推出人才服务百宝箱，打造人机交互线上办事新场景。此外，陶都英才项目申报实现院士团队项目历史性突破，创业类项目数量增长50%以上，海外人才项目占比超三分之一，兑现近年来最大单笔1000万元的人才团队资助一项项有力的人才工作举措，正为新时代宜兴发展聚势赋能。