锦州市人社局开展深化公立医院薪酬制度改革调研工作
为深化锦州市公立医院薪酬制度改革工作,进一步巩固和推广公立医院薪酬制度改革试点成果,建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,市人社局会同市卫健委积极开展调研工作。
调研组通过召开座谈会的形式,组织市直7家公立医院负责人及相关工作人员进行了广泛的交流探讨。各公立医院分别介绍了当前薪酬管理现状及存在的问题,公立医院内部管理、运行机制、财务收支基本情况,公立医院绩效考核体系建设及绩效工资的实施等情况。同时各医院也提出了在经营发展中遇到的现实困难和具体问题。市人社局针对薪酬制度改革方面的问题进行了答复,重点对国家实施健康战略、深化医药卫生体制改革的决策部署进行了宣传。各公立医院要坚持以人民为中心的发展理念,强化公立医院公益属性,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,遵循“突出公益导向,坚持按劳分配,注重统筹兼顾,合理动态调整”原则,实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,推进公立医院运行体制和管理机制创新,实现公立医院高质量发展,更好地满足人民群众的医疗服务需要,为健康锦州建设提供有力支撑。
下一步,市人社局将会同各相关部门结合锦州市实际情况制定公立医院薪酬制度改革实施方案,出台相关配套措施,扎实推进公立医院薪酬制度改革,充分落实分配自主权,建立健全长效机制,务求取得改革实效。
(锦州市人社局 刘静)
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