提早谋划积极应对着力解决企业节后招工难问题

提早谋划　　积极应对
着力解决企业节后招工难问题

    针对近年春节过后珠三角出现用工荒的情况，为解决企业用工难问题，确保我区经济协调健康发展，区人力资源和社会保障局未雨绸谋，组织力量对全区企业用工需求情况进行了调查，并提出应对节后企业招工难的措施。 
    一、基本情况 
    1、农民工情况。 
    我区有农民工60.5万人，其中省外47.5万人（广西籍15.8万人、四川籍10.3万人、湖南籍7.1万人、江西籍4.2万人、湖北籍2.9万人）；省内市外的13万人（肇庆3.2万人、清远1.6万人、韶关1.5万人、湛江1.1万人）。 
    春节前，我区外省农民工返乡的人数大约有18.6万人，占全区外省农民工的39.2%。至2月22日，返顺人数大约有13万人左右，占返乡人数的70%。预计至正月十五后农民工返顺的人数将超过90%以上。 
    2、企业情况。 
    我区现有二、三产业的企业约3万多家，以家电制造、电子、机械五金、餐饮服务、家具制造和制衣等行业为主，分布在大良、北滘、容桂、乐从、伦教、勒流等地。出现招工难的主要集中在制造行业，包括电子电器、餐饮服务、纺织制衣、家具制造等劳动密集型行业，其中最缺是一线生产工人和技术工人，缺口大约5-6万人。今年，全区企业提供岗位约15万个，其中制造业需求最多，占总需求的66%。企业需求最大的工种是一线生产工、技术工、保安、服务员、文员等。 
    我区众多企业为争取招工：一是提高员工工资待遇。普通生产工每月工资1300-1800元，连加班费则可达2000元以上，较去年提高10-15%；二是放宽了招工条件标准。制造业企业基本上对学历、性别没有太大要求和限制，年龄放宽到了45岁以内；三是对带来新人的老员工给予100-300元的奖励，并为新员工报销路费。 
    3、预估情况。 
    2009年底我区的期末登记失业率为1.76%，全区劳动力供求基本保持平衡。我区相对于珠三角如东莞、深圳等其它城市，企业的缺工现象相对要缓和一些。预计实施一系列措施之后，企业的招工压力将有所缓解。 
    二、应对措施 
    （一）加大招聘力度，做到天天招聘会。一是从今年1月份起，我区人力资源市场乘大部制东风整合后，每周一至五举办“天天招聘会”，为企业与求职者提供平台。二是举办春夏两季大型人力资源招聘会。2月26日，我们将在顺峰山公园举办“2010年顺德区春季人力资源供需见面洽谈会”，报名企业已达到600多家。三是区、镇（街道）联动，将招聘会“开上街头、开进校园、开到社区”；四是举办各类型的专场招聘活动，如高校毕业生专场、民营企业专场、残疾人专场等。 
    （二）加大合作力度，做到月月外出引人才。针对省内大部分地区的人力资源输出逐渐疲弱的情况，今年我们将继续加大省际和区域劳务合作的力度，计划月月组织企业到湖南、广西、四川、江西、湖北、河南以及省内英德、梅州、韶关、肇庆等地举办校企合作招聘会，开展劳务交流活动。 
    （三）加大宣传和推荐力度，做到渠道多、覆盖广。充分利用全区三级就业服务机构开展“一对一”、“一帮一”等人性化帮扶措施，大力推荐本地人就业；利用电视、电台、报刊、网络、邮件等宣传渠道，加大对企业招用本地人的优惠政策的宣传，鼓励企业吸纳本地人就业；加大就业信息网络的覆盖面和影响力，积极收集企业岗位信息，利用信息平台有针对性地向本地人发布各类型的招工信息。 
    （四）加大调查力度，做到底数清、情况明。适时开展企业招用工的情况调查，准确掌握全区人力资源市场的供求变化，了解企业招用工状况以及需求，制定相关调控和应对措施，主动为企业提供合适的人力资源，尽力满足企业的需要。 
    （五）加大与企业互动力度，做到深入了解，互相促进。邀请重点行业、用工量较大的企业召开招用工管理座谈会,传递就业用工的最新信息，听取企业在招用工方面的意见和建议，以此促进我们服务水平、服务质量的提高，为解决招用工和本地困难群体就业难题开拓思路，收到了双赢的效果。

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