县人社局三举措做好职称评审工作

职称申报和评审工作涉及广大专业技术人员的切身利益，历来是社会关注的热点。2014年，我县更加规范了职称评审程序，创新举措，提升服务质量，致力于打造“公平”职称、“阳光”职称，取得了较好的效果。　　

一、继续教育终身化　　

广泛宣传和贯彻执行《四川省专业技术人员继续教育条例》和《南充市专业技术人员继续教育实施办法》，确保在职专业技术人员每年都要参加专业科目培训和不低于30学时的公需科目培训，并要求考试合格，切实提高专业技术人员的个人素养和专业技能。凡无正当理由不参加培训或者培训后考试不合格的，不得申报评审专业技术资格，不得竞聘岗位等级等。　　

二、职称晋升制度化　　

健全完善职称晋升制度，既为参评者划定“门槛”，将学历、资历、职称外语、计算机、继续教育、年度考核情况等方面设为评职的“敲门砖”，又要结合实际，实行多层次、多元化的适合各职称系列的量化评分机制，确保各类优秀人才脱颖而出。

三、职称评审社会化　　

为保证职称评审工作的公平、公正，防止“关系职称”“人情职称”，我县职称评审工作坚持面向社会“五公开”，即：公开专业技术岗位空缺数及应使用数，公开任职条件，公开推荐办法，公开申报人有关资料，公开推荐和评审结果。自始至终面向社会公开，接受社会监督，得到了社会各界的一直好评。