西充县人社局打赢治欠保支攻坚战全面构建和谐劳动关系

西充县严格落实国省市关于全面构建和谐劳动关系工作的各项要求，始终把农民工工资治欠保支工作摆在首要位置，找准痛点、瞄准靶心，全力攻坚，努力实现“根治欠薪”新目标，全面构建和谐劳动关系。

一、领导重视，组织有力，责任落实“零遗漏”

一是成立以县政府主要领导任组长，相关部门和乡镇主要负责人为成员的治欠领导小组，建立常态化联席会议制度，统筹协调，共议工作疑难，根除欠薪问题。二是层层压实责任，做好欠薪问题化解和信访维稳工作，做到责任落实纵向到底，横向到边。三是坚持“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，形成了县政府分管领导主抓，其他县级领导协助抓，人社部门牵头，行业部门、乡镇通力合作的治欠保支体系，工作成效凸显。

二、突出重点，强化监管，治欠保支“零死角”

一是突出资金账户“源头”环节。严格规范民工工资保证金征缴，明确征收管理责任，做到农民工工资保证金应收尽收，严格管理。强化政府投资工程资金拨付及商品房预售资金拨付前置监管，把是否拖欠农民工工资作为必备前置审查条件，不解决农民工工资拖欠问题不予放款。二是突出***服务“中间”环节。深入用工企业，开展法律法规宣传，增强用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。联合各部门定期对辖区在建工程项目全面用工排查，重点推进各项保障制度落实落地，保障工资及时足额支付，实现了用工监管常态化。强化监察执法力度，及时查处欠薪问题，惩教结合，突出问题治理导向。完善企业失信联合惩戒机制，开展和谐劳动关系单位评选工作，营造诚信守法光荣、欠薪违法可耻的良好氛围，加快完善企业诚信体系建设。三是突出工资发放“尾端”环节。全面推进完善农民工工资专用账户管理制度建设，实现农民工工资与其他工程款的有效分离，确保民工工资有人发、及时发、发到位。

三、协调联动，汇聚合力，县域用工“零欠薪”

一是强化部门协调联动。在统一指挥调度下，定期开展专项督查检查，确保各项工作落实落地，形成了高效配合、齐抓共管的常态机制。各部门牵头处置主管领域欠薪问题，主要领导包案治理，清欠工作扎实开展。强化行政执法与刑事司法衔接工作，及时移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件，充分发挥司法威慑作用，恶意欠薪行为大幅减少。二是强化用工规范管理。联合主管部门现场一对一监督指导用工企业对所招用农民工实行实名制管理，建立农民工台帐，签订劳动合同，办理工伤保险登记，快速推进用工实名制全面落实。三是逗硬政府考核问责。建立治欠保支工作定期通报制度，按照治欠责任归属定期通报存在问题，明确问题整改期限，限期解决，并将整改落实情况纳入部门考核范畴，全面提升各单位责任意识。严格执行国省市考核要求，制定考核细则，进一步提高治欠保支工作政府目标考核权重，确保治欠保支工作落实落地，加快创建无欠薪“西充”。