青莲街道加强干部监督管理促进干部作风转变

青莲街道加强了干部监督管理，落实了“定期学习、工作点评、***问责、群众监督”四项制度，促进了干部作风转变，提升了行政效能和服务水平。

一是实行定期学习制度。把干部的政治理论学习、业务知识学习和法律知识学习放在重要位置来抓。在街道办每周五的例会上，每次由两位同志轮流带头学习，学习内容涉及部门业务知识以及相关的方针政策。村上则是利用村活动室和图书室，制定了每月集中学习或轮流授课制，通过这些活动的开展，切实提高了街道办和村（居）干部的素质。

二是实行工作点评制度。在每周五的例会上，各部门负责人轮流汇报这周以来开展的工作，由街道办主要领导现场做出点评，并将点评情况进行登记备案，以作年终考核的依据。真正把干部的考核融入日常工作，落到实处。

三是实行***问责制度。青莲街道办机关设置了领导干部和一般干部当日工作去向公示牌，主动授受主要领导和群众监督。同时，实行了***问责制，负责对党委成员和一般干部的在岗情况进行登记备案。对在岗情况较差的工作人员按考勤制度作出处理。另外，青莲街道办实行了机关干部民情日记管理，并由分管领导进行不定期调阅。

四是实行群众监督制度。通过召开街道办干部会、村干部会、党员大会等形式，邀请党员、群众代表对街道办、村居班子、领导干部工作情况进行评议并将结果交主要领导查阅，对评议差的由党政主要领导进行问责。并以群众的意见作为干部考核的有关依据，使广大干部牢固树立了“金杯银杯不如老百姓的口碑”的观念。

通过认真落实四项制度，加强了领导和干部管理力度。大力推动作风转变，广泛调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，抓住群众最关心的问题，帮助群众解决生产生活中的实际问题。切实进行作风转变，促进干部怀着服务群众、造福百姓的强烈责任感，满腔热情地做好服务群众的各项工作。