内江全力构建产业工人先锋矩阵

东兴区2021年新就业形态劳动者集中入会

以思想领航，拥有多维度、有温度、组合式的叠加激励，专享免费技能提升培训、高质量技能赛事，更有职工之家带来全城覆盖、线上线下的普惠性定制服务……

这是内江在产业工人队伍建设改革路上，给出的“实招”。

一个个政策加持，一项项改革创新，逐渐构建起产业工人思想引领有成效、建功立业有贡献、维权服务有实效、技术素质有提升、地位待遇有突破、队伍壮大有作为的“先锋矩阵”。

党建引领：

筑牢改革思想之基

建成国内首条弹条自动化生产线，开创国内机器人弹条自动化线应用的先河，为企业节约综合成本1000余万元，组建了四川省第一个劳模工匠创新工作室联盟……这是省劳动模范，中铁隆昌铁路器材有限公司基建设备部部长刘伟的奋斗故事。

作为内江市劳模工匠宣讲团成员，刘伟日前来到资中，用朴实生动的语言向企业职工分享了自己的亲身经历。现场听众更是被劳模代表们身上所展示出的优秀品质和新时期甜城儿女的高尚精神所感动。

优秀的产业工人队伍，应当是有理想、守信念的队伍。在“产改”的征程中，内江突出党建引领，持续推进产业工人队伍思想政治工作。

通过开展第三届内江市“最美劳动者”寻找活动，命名“最美劳动者”20名、“最美劳动者”提名奖10名。开展“三微一讲堂一观影”活动，推动全市11万职工特别是民营企业职工学党史、感党恩、跟党走。发挥先进典型示范带动作用，市总工会组建内江市总工会职工艺术团和内江市劳模工匠宣讲团，深入基层、企业、生产一线开展慰问演出和劳模工匠精神宣传宣讲。推进新就业形态劳动者建会入会工作，新发展会员3.03万人。新建市级以上基层工会职工之家阵地59个、职工（农民工）文化驿站12个、户外劳动者之家21个。新建省级最美工会户外劳动者服务站点2个。

近年来，内江涌现出市级以上产业工人劳模34人、五一劳动奖章和工人先锋号6人、“四川工匠”2人。2021年新发展产业工人党员241人，新建两新党组织72个，非公企业和社会组织党组织覆盖率均达到100％。

激励奖补：

产业工人建功立业

王胜是成渝钒钛科技有限公司烧结厂检修车间钳工组副班长。33年前，他是川威旗下工厂的一名普通清洁工，33年后，他是“内江市首席技师”。

作为企业的“技能尖兵”，王胜勇于创新，解决了公司烧结厂主抽风机轴瓦温度高、振动大的问题，并制定了风机轴瓦检修优化方案，每年为公司节约设备成本60万元，为公司带来间接效益200万元。

技能是产业工人安身立命的根本。王胜的成功与内江创新技能导向激励机制，加大对产业工人创新创效扶持力度，大力推动产业工人队伍建设改革密不可分。

通过“甜城英才”渠道引进的急需紧缺专业人才，内江按照正高30万元，博士研究生、副高、高级技师20万元，技师10万元的标准发放人才岗位激励资金。对领军人才创建的技能大师工作室给予5万元经费补助，按1000元－6000元／人的标准给予企业培训补贴。对评聘的首席技师，给予每人每年1万元政府津贴。

截至目前，依托大型企业﹙集团﹚、行业协会和职业院校，建成国家、省、市级技能大师工作室50个。建成省、市级劳模和工匠人才创新工作室***个、创新工作室联盟2个。

与此同时，内江改革职业技能培训制度，积极推动甜城·成渝公共试训基地项目建设，启动“现代学徒制”试点，培训产业工人3.1万人次。积极探索“校企协同”育人模式，建成校内学生实训基地、校外学生实训基地277个。实施技能水平评价机制改革，签署《川南经济区职称互认协议》，推进区域内专业技术职务任职资格互认和技能人才队伍建设。

服务到位：

改革红利效益彰显

改革的终极意义是为了让百姓真正有获得感、幸福感。在“产改”的路上，内江在产业工人最关心最直接最现实的利益问题上出实招、下狠功，让产业工人共享改革发展红利。

去年，市总工会为12412名快递员、货车司机、保安员等新业态就业群体职工购买“四川省职工人身意外伤害互助保障计划”，切切实实让广大新业态就业群体职工增添一份抵御意外伤害风险的保障。

无独有偶。春节前，内江圆通、中通、韵达快递分拣中心“快递小哥”收到市总工会送来的慰问金和慰问品，在寒冷的冬日感受到“娘家人”的温暖。

最好的“家”，就是无论任何时候，都站在职工群众身后的最强应援。

为进一步提高产业工人地位待遇，内江畅通参政议政渠道，推荐2名党外产业工人代表担任省人大代表、30余名担任市人大代表或市政协委员。完善产业工人劳动经济权益保障机制，开展集体协商“集中要约月”活动，签订企业行业（区域）集体合同或专项集体合同3024份，覆盖职工12.36万人。畅通产业工人流动渠道，全市共设居住证办理点120个，让产业工人在人才引进及居住证办理、落户等相关领域与其他人才一视同仁，切实解决产业工人后顾之忧。（刘颖）

张昕艺