区人社局四举措夯实作风建设工作

（1）聚焦问题。围绕平时工作、重点工作、重点事项的落实，按照“重实干、强执行、抓落实”要求，主动收集群众反映强烈的问题，让“不作为、慢作为、乱作为”的干部无所遁形。（2）细化工作。进一步细化各股室职能职责，突出工作重心，注重统筹调度，密切衔接配合，采取行之有效的举措，建立健全正面激励和负面约束长效机制，不断推动作风建设工作向纵深发展。对权力事项进行清理，规范权力事项69项、制定流程69个，精简证明材料12项。（3）考核管理。新制定《区人社局干部平时管理制度》，将干部作风建设工作同党风廉政建设工作，同布置、同开展、同检查、同考核，与评优晋级、目标奖励挂钩。（4）强化监督。制定了区人社局窗口单位服务规范，对窗口工作人员行为举止、工作态度、服务水平等方面进行了规范，培训窗口人员52人次。不定时对系统窗口单位进行了明察暗访7次，出通报7期。