春季招聘大型洽谈会凸显新气象

昨日， 春季招聘大型洽谈会迎来了第二场，从求职者、招聘单位的需求来看，我市良好的就业环境、就业前景吸引了不少务工者回乡就业，机械、餐饮类企业的用工需求仍然很大，而这些企业对高层人才的需求量也开始增加，这在一定程度上反映了我市经济发展的良好态势。

发展后劲十足  游子返乡就业

“我感觉莱州的发展越来越好了，去年辞了青岛的工作，和家人一起回莱州发展。”在招聘会现场，35岁的胡铭告诉记者，她和爱人已经在青岛工作了10年，夫妻俩每次回莱州，都能感受到家乡的变化，所以决心回莱州就业。

胡铭告诉记者，她学的是会计专业，找份工作并不困难，“已经有三家企业表示想让我过去工作，我打算再考虑一下。”胡铭表示，这几年家乡发展势头非常好，发展机会多，离家近了还可以多陪陪家人，父母也可以帮着照看一下孩子。

在采访中，记者发现，有一技之长的返乡务工人员特别受企业的欢迎，一家机械企业的招聘负责人告诉记者，多数返乡务工人员都积累了一定的工作经验，能尽快适应新工作，而且还能将外地的新经验新做法带到工作中来，所以很抢手。

近年来，我市经济实力与日增强，城镇面貌日新月异，人民幸福指数不断攀升，城市知名度和美誉度显著提高，同时随着黄河三角洲高效生态经济区发展上升为国家战略，我市迎来黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区开发建设的发展机遇，本地经济快速发展，就业机会增加，就业环境不断改善，对人才的吸引力不断增强。再加上受大城市工作压力大、市场竞争激烈、生活成本高等因素影响，返乡就业逐渐成为一些务工者的选择。本次招聘会上，不少在外地的求职者专程从上海、南京、青岛、潍坊等城市赶来，他们很多都是莱州本地人，希望新年里在家乡寻找到合适的就业机会。据统计，此次招聘会返乡就业人员达到求职者总量的30%以上。

经济转型升级  高层人才受青睐

“我们今年将高层管理人员纳入了招聘计划，招聘岗位层次明显提高了。”在招聘会现场，一家餐饮企业的负责人告诉记者，他们企业此次招聘主要针对管理人员与技术人员，其中高级经理、总监等高层管理人员是招聘重点，“培养储备中高级专业技术人才和高层管理人才，储备人才梯队，可以为企业更好参与市场竞争、转型升级奠定人才基础。”

据市人力资源市场相关负责人介绍，从今年招聘单位的岗位需求来看，企业对高端人才的需求增加15%以上，工资待遇提高10-30%。不少大中型企业对高学历的技术人员、具有丰富经验的高层管理人员需求开始逐渐增加，很多企业是第一次招聘高层次的人才。“主要是受企业发展壮大与转型升级等因素影响。”随着我市经济快速发展，许多大中企业开始通过转变经济发展方式、产业结构优化升级谋求进一步发展，这就需要大批中高级专业技术人才和管理人才，从而为企业向规模化、品牌化和可持续发展提供强大的人才智力支持。

企业发展态势良好   用工需求增加

在招聘会上，记者注意到，本次招聘会对一线操作工、技术工人的需求仍然占了较大比例。“企业规模扩大，我们准备招收150名技工与技术人员。”我市一家生产太阳能配件的企业招聘负责人介绍说，以前他们企业原来需要从江苏进原料管件，企业的生产技术、发展规模受限。

为摆脱受制于人的困境，他们去年引进了一套先进的自制管线生产线，技术水平提高、规模扩大，企业急需大量技术工人，为此企业对新进工人的要求也适当降低了门槛，“不要求有工作经验，我们可以提供就业培训。”该负责人表示，其实他们从年前就开始招聘，仍有一些岗位的技术工人没有招满，希望通过招聘会继续“招兵买马”。

近年来，随着金融危机对实体经济影响逐步减弱，我市企业生产经营明显好转，大多数企业订单增加，用工需求增加，面对良好的发展机遇，很多大中型企业项目的扩容在加紧进行，也显示出了我市经济发展的良好态势。   （孙忠君   赵松馨）