区人事局倾力打造学习型服务型高效型机关

    近期，芝罘区人事局本着“公共、效率、和谐”的宗旨，从实际出发，开展“四抓四比”活动，内强素质，外树形象，加强机关建设，提高工作效率，倾力打造“学习型、服务型、高效型”机关。

    抓读书、比学风。组织全体工作人员开展读好、听讲座活动，并提出了“四个结合”的学习方法：集中学与自学相结合、理论学习与业务学习相结合、学习讨论与做读书笔记相结合、受教育与教育人相结合，使机关工作人员在学中比、在比中学，形成浓厚的学习氛围。

    抓实际、办实事。通过召开座谈会、设立意见箱、专门电子邮箱和发放征求意见信等形式，广泛征求社会各界的意见和建议，掌握第一手资料，并在规定时间内找出部门间的差距，在互相对比的基础上相互促进，不断增强全体干部解决实际问题的能力。密切关注干部与群众关系，从基层和群众反响强烈的事情抓起、关心的事情做起，集中解决热点、难点问题，围绕解决毕业生就业难等问题，探索并推行了多种就业机制，通过举办毕业生就业洽谈会、公开考录上岗和通过网上推介等形式，为大中专毕业生到非国有单位工作提供种种优惠政策支持。建立毕业生人才储备库，发挥好企业与毕业生之间的桥梁作用，不断扩大毕业生就业渠道，努力促进毕业生实现最大限度的就业。

    抓交流、比提高。树立“人人都是机关形象，事事关系群众利益”的服务观念，增强干部服务意识。把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护群众利益作为工作的第一职责，把群众满意作为衡量工作的第一标准。组织中层干部开展交流经验与谈体会活动，深入剖析各自存在的问题和不足，健全就业指导、人才流动、人事调动等工作服务制度，建立了编制、职称、工资调配和干部任免、考核等日常工作的配套联动机制，落实个人责任，加强科室间的衔接配合，增强工作合力，达到互相借鉴，取长补短，共同提高的目的。

    抓载体、比面貌。以党员先锋岗评比、青年志愿者服务等一系列活动为载体，充分发挥广大党、团员的号召力和感染力，强化服务意识，提高工作质量和效率。以人事工作提速增效为目的，抓素质工程，带一流队伍，加强人事业务知识学习，熟练掌握政策法规，不断提高业务水平和工作能力，努力培育一支“学习优、作风优、素质优、服务优”的“四优”干部队伍，不断增强机关工作人员的集体荣誉感和凝聚力，展示人事部门团结向上、工作严谨的良好精神风貌。

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