东营区人社局四项举措加强基层调解组织建设

    一是依托平台，健全争议调解网络。利用现有工作平台，督促辖区内168家企业全部成立了劳动争议调解委员会，其中，规模以上企业调解组织组建率达100%。今年初，在全区教育、卫生系统成立了人事争议调解委员会，基本实现了基层调解组织全覆盖。
    二是建章立制，推动调解组织规范化。按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁办案规则》等规定，积极指导各调解组织落实工作职责，理顺工作思路，完善登记管理、分析报告、岗位责任、纠纷排查等一系列规章制度和调解程序，有力推动了基层调解组织规范化建设。
    三是加强队伍建设，全面提升履职能力。建立了由区劳动人事争议仲裁院、镇（街道）调解中心、社区调解室和企业调解仲裁委员会组成的调解网络，进一步充实力量，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”。积极开展劳动人事争议仲裁员、调解员业务培训，实行目标管理责任制，努力打造政治上靠得住、工作上有本领的仲裁调解员队伍。
    四是强化组织领导，抓好工作考评。建立科学的考核评价机制，定期检查指导各镇（街道）、企业等基层调解组织建设情况，对调解工作成绩突出的基层调解组织和调解员给予表彰和奖励，有力推动基层调解组织建设。