市科技局实施五化工程擦亮党建品牌

　　今年以来，市科技局以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作为契机，以服务中心工作、建设过硬队伍为目标，强化推进措施，解难题补短板，不断擦亮“创新先锋”党建品牌。
　　学习教育实效化。分类推进“差异化”学习。严格落实党组中心组、党员学习日等制度，搭建“创新论坛”“信仰讲堂”等载体平台，深化学习教育。为退休党员送学***，在科技类社会组织党员中实行“错时学习模式”，保障学习时间和效果。创新开展“多元化”学习研讨。采取“分享模式”，鼓励领导干部到所在支部，党员到帮扶村企讲党课，先后开展微党课比赛、七一演讲比赛、“不忘初心，我的入党故事”征文比赛等活动，讲好身边故事，培养身边榜样。整合资源开展“立体化”教育。利用市廉政教育基地、红色教育资源，开展“体验式”“情景式”教学，借助智慧党建、灯塔党建、东营党建等信息化手段抓好在线教育，推动学在经常、学在日常。
　　组织生活规范化。严格程序，印发《关于进一步规范党支部组织生活工作规程》，开展“党支部组织生活标准化建设年”活动，推动支部班子建设标准化、队伍建设标准化、阵地建设标准化、制度建设标准化、活动组织标准化及基础资料标准化，提升支部党的组织生活标准化水平。细化清单，对各支部学习教育实行清单式管理，建立了“主题党日”清单，“三会一课”实行定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实的“三定一报备一纪实”制度。常态长效，固定每周五为支部学习日，突出“小主题、高频率、常态化”，开展经常性的批评和自我批评，将学习教育中的好经验好做法以制度形式固定下来。
　　党内监督制度化。逐级明确责任，局党组每季度召开一次会议，专题研究党风廉政建设工作。层层签订责任状，逐级明确、层层压实分管领导、科室负责同志、普通党员的责任。全面谈话提醒，主要领导与班子成员和重点科室负责人、班子成员与分管科室的负责人、科室负责人与科室成员每年分别开展2次廉政谈话，实现了全覆盖。成立机关纪委，机关纪委书记定期与科室负责人和重点岗位人员进行警示提醒，对苗头性问题及时“亮黄牌”“扯袖子”，防患于未然。开展问卷调查，分层次、分类别征求廉政工作存在的问题、意见和建议，引导党员干部时刻绷紧廉政弦。
　　问题整改具体化。指导所属党支部全部制定“两学一做”学习教育“查摆问题”“整改项目”“落实结果”三张清单，建立支部班子成员分工包抓责任制。每名党员结合自身存在的突出问题和具体表现，细化整改任务，实行目标管理，做出整改承诺，并通过组织生活会、支部党员大会等形式，定期汇报问题整改情况，接受党员群众监督。机关党委对各支部问题整改情况进行全程督查，定期通报，并纳入各支部党建年终量化考核的重要内容，通过***问效，推动问题整改真落地、真落实。
　　机关党建品牌化。结合科技工作实际，积极打造“创新先锋”党建品牌，持续开展“比先锋作用、比业务水平、比工作业绩，争创星级科室、争当先进个人”为主要内容的“三比两争”活动，以科室为单位成立党员服务先锋队，在项目支持、资金帮扶、政策扶持、信息传递等方面帮助企业解决实际问题。今年以来，与建设银行东营分行合作，首期500万元的科技型小微企业贷款风险补偿资金投入运营；带领科技企业赴中科院等高校院所对接，解决技术难题11项，帮助111家企业落实研发费用加计扣除费用7.08亿元。通过党建品牌工程，全局先后涌现出“星级科室”3个、“党员先锋岗”10个、“学习先锋”和“服务先锋”10人，激发了党员走在前做表率的积极性，促进了党组织充分履行职能、发挥核心作用。