市审计局狠抓干部队伍建设见实效

近年来，市审计局在人才引进、干部培养、干部锻炼、干部考核等方面挖潜增效，深入探索，推动干部组织人事工作程序化、制度化、规范化，取得了一定的成绩。

一是重视人才引进，多渠道充实审计力量。通过公开招考、遴选、优选计划等多种渠道引入年轻高学历人才，建成并有效应用社会审计和专业审计“两个人才库”，探索成立了23名专业人才组成的协审员队伍，为审计事业输入新鲜血液，进一步优化了审计人才结构。

二是重视干部培养，多形式拓展培训思路。强化教育培训，根据每位审计人员专业技术水平，有针对性地安排计算机审计、投资审计、财政审计等各类审计培训。开办“流动审计讲堂”，到县区审计局送学***，开展高校集中培训、年度集中整训，提高基层审计干部的业务素质。主动找差距补短板，积极到省厅汇报工作、争取支持，到成都市、德州市、东营港等省内外先进市审计局、全市改革发展一线学习先进经验。

三是重视干部锻炼，多层次提升审计能力。坚持业务培训与实践锻炼“两条腿走路”，在落实好市委市政府交办的急难险重任务的同时，积极选派干部参与援疆、巡视巡察、乡村振兴等重大政治任务，让优秀的审计干部在实践中学习和进步。通过大力实施“智慧审计”，先后建成了东营智慧审计平台、政府投资项目审计管理平台，深化财政、地税、社保、公积金四大行业审计数据分析平台应用，组建了市县两级数据分析团队，推动审计信息化工作快速发展

四是重视干部选拔，多举措完善激励机制。近期，根据工作需要和岗位空缺情况，开展了一次科级干部集中选拔调整、职级晋升、事业人员竞聘上岗，一大批优秀年轻干部走上重要岗位。修订完善综合考核办法，年度考核严格按照审计人员德能勤绩廉等方面的表现划开等次、梯度，作为干部提拔任用的重要依据，让考核成为激励审计人员担当作为的“指挥棒”。丰富评先树优形式，坚持每2年开展一次全市审计机关“优秀审计能手”评选，每年开展一次优秀审计项目评选、“四手人才”评选，促进审计人员发扬工匠精神、树立精品意识。(巴松枝)