县教育局强化教师队伍建设
县教育局深入开展教师岗位大练兵和教育教学技能比赛活动,充分发挥名优教师示范辐射作用,不断完善师德监督和考核制度,进一步完善积极引进优秀人才,着力提高教师队伍的整体素质。
一是扎实开展青年教师“1234”培优活动。要求青年教师每学期上一堂校级及以上公开课、读两本专业书籍、每学年做好三个一(参与一个课题研究、撰写一篇有质量的教学反思、一篇优秀论文)、掌握四项基本功(三字一话、文本解读、说课评课、多媒体操作),为尽快胜任教育教学工作和专业化发展奠定基础。
二是开展“名师、名班主任”培训。制定出台名师、名班主任培养管理方案,通过集中培训、远程培训、高级研修、专题研讨、考察学习等形式加大名师、名班主任的培养与管理力度。充分利用骨干教师、学科带头人等优质教育资源积极开展名师带徒、教学观摩、送教讲学等活动。
三是深化学校内部管理体制改革。积极推行学校中层干部公开选拔、竞聘上岗制度,增强学校管理活力。健全教师绩效考核制度,改进教师评价激励机制。推进城镇教师支援农村教育工作,强化支教工作的全程管理和***监督,促进优质教育资源共享。
四是推进师德建设工作具体化。以师德建设月为契机,深入开展以“教书育人、管理育人、服务育人”为主要内容的师德建设活动,通过调研、师德评议等形式,发现解决违反师德行为,提升教师社会公信力。组织开展“爱生行动”,征集“爱生格言”和“爱生一例”。把师德考核结果作为教师年度考核、职称评审、职务聘任和评优奖励的重要依据。(通讯员:杨成 马东惠)