县总工会加强企业厂务公开民主管理工作

　   为了进一步推动厂务公开民主管理工作的规范化、制度化、法制化建设，充分发挥厂务公开民主管理在加强基层民主政治建设、深化企事业单位改革发展、构建和谐劳动关系、促进先进企业文化和职工文化建设、强化企业党风建设和反腐倡廉工作、推进经济健康较快发展等方面的效能和作用，努力推进厂务公开民主管理工作在全县的深入发展，去年以来，高青县总工会在全县企事业单位开展了民主管理争先创优活动，坚持以职工为本，进一步健全民主管理工作机制，通过指导服务、调查调研、检查督促等行之有效的措施，以开展民主管理争先创优活动为契机，以维护职工合法权益、促进社会和谐稳定为重点，进一步健全职代会制度，规范厂务公开的内容、形式与程序，积极探索非公有制企业职工民主管理的新路子，推动了全县民主管理工作的深入发展。今年各企事业单位贯彻落实《企业民主管理规定》、《山东省职工代表大会条例》和《山东省区域职工代表大会实行办法》等法规政策。重点围绕实施"十二五"规划和加快经济文化建设的各项目标任务，深入开展以"公开解难题、民主促发展"为主题的厂务公开民主管理活动，以"促进企业发展，维护职工权益，构建和谐劳动关系"为目标，广泛发动职工群众为企业改革发展稳定建言献策，推动经济实现平稳较快发展。认真落实全国和省、市厂务公开民主管理五年建制目标，以非公企业、新建企业为重点，不断提高职代会、厂务公开建制率和覆盖面；推进公司制企业职工董事、职工监事制度建设及作用的发挥，加强事业单位的事务公开和民主管理工作，加强职代会、厂务公开和职工董事、职工监事制度建设，取得了明显成效。

        一是完善民主管理机制，保障职工民主权利。深入开展厂务公开民主管理示范单位和职代会星级创建活动；加强职代会、厂务公开、职工董事职工监事等民主管理配套制度建设。大力开展“职代会星级创建”活动，强化职工民主管理工作，全县国有、集体及其控股企业厂务公开推行率达100%。积极探索非公有制企业民主管理工作的新路子，在规模以上非公企业积极推行职代会民主管理制度，推行率达60%。在小型非公有制企业通过推行区域性行业性集群式职代会制度，进一步提高民主管理工作建制率。百人以上新建企业推行率达82%。

        二是健全平等协商机制，维护职工切身利益。把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。进一步规范集体合同、工资集体协商制度，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护职工的合法权益。着重突出工资集体协商工作，落实《企业工资集体协商办法》，规范工资集体协商质量。重点推广女职工特殊权益保护专项集体合同工作，新签女职工专项集体合同25家。通过推行区域性、行业性集体合同，扩大新建企业集体合同的覆盖面。全县建立平等协商签订集体合同制度的企业达356家，签订工资集体协议87家，覆盖职工32400人，集体合同签订率、职工覆盖面、履约率达90%以上，切实维护了职工的合法权益。

        三是完善厂务公开民主管理制度，保障职工的民主权利。为促进企业健康发展，推行厂务公开工作深入开展，县工会要求各企业结合三年规划目标的落实，认真总结经验，修订完善各自的实施方案；进一步提高认识，加强领导，不断规范厂务公开的内容和形式。继续深入开展“星级职代会”创建活动，不断提高职代会的质量和实际效果。完善、规范集群职代会制度，扩大非公有制企业职代会建制率和覆盖面，年内规模以上非公有制企业建制率达到95%。通过检查、考核、通报、表彰等措施，大力推进厂务公开制度化、规范化建设，努力提高厂务公开民主管理的质量，逐步完善职工董事、职工监事制度切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使厂务公开在密切干群关系、加强企业廉政建设、调动职工积极性、促进企业发展等方面发挥积极的作用。

        四是不断深化劳动关系和谐企业创建活动。以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，健全完善各项工作机制，全面推进创建活动向纵深发展。落实和谐企业创建活动新的三年规划，在规模以上企业全面创建的基础上，加强外资企业、私营企业及新建企业的创建工作，并向中小企业和事业单位延伸，年底争创市级劳动关系和谐企业5家，新验收县级劳动关系和谐企业20家。创建活动的开展，促进了和谐共赢和劳动关系稳定，推动了企业健康发展。今年，全县50%以上的新建企业、外商投资企业和私营企业进入各级劳动关系和谐企业行列，使创建活动影响更大、范围更广、效果更好，促进职工队伍和社会稳定。