沂源县卫生健康系统新招聘的143名人才上岗30名编内乡医是亮点

“我通过了县卫生健康局的招考，成为了中心村卫生室的乡医，我将扎根基层，更好的为广大群众服务。”9月15日，沂源县南鲁山镇下文坛村中心村卫生室的乡医张赐亮告诉笔者。

近日，沂源县卫生健康系统新招聘的143名编内卫生技术人员已全部安排上岗，为全县15家公立医疗机构及30处中心村卫生室注入了新鲜“血液”。

沂源县地域广、山区多、空白村数量多人口少、群众居住分散，乡医收入普遍较低，净流出严重，乡医队伍管理难度和保障难度较大。为了更好地保障农村居民享有均等化基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，根据县编办核准的招聘计划，在县人社局的指导下，县卫生健康局为中心村卫生室招聘临床医学、中医学、中西医结合专业的卫生专业技术人员，补充到中心村卫生室，保证中心村卫生室的长效运转和队伍稳定。

张赐亮从事乡医工作近20年，今年看到沂源县卫生健康局招聘编内中心村卫生室乡医公告，符合条件的他立即报考，经过层层选拔，优中选优，目前他已经成为南鲁山镇下文坛村中心村卫生室的编内乡医，“新身份”让他对于今后的工作生活充满了希望。

“新招聘的30名中心村卫生室乡医，我们将按照‘县招、镇管、村用’的模式，由镇卫生院管理、中心村卫生室使用。工资、保险和福利待遇实行全额事业单位人员管理，县财政集中保障。”沂源县卫生健康局党组成员、县疾控中心党组书记齐元琳告诉笔者。

为缓解卫生人才匮乏，不能满足群众日益增长的医疗服务需求的难题，从3月份开始，沂源县卫生健康局在县委编办、县人社局的指导下，面向高校和社会公开招聘一批优秀卫生技术人才充实到县内15家公立医疗机构及30处中心村卫生室。通过发布公告、笔试、资格审查、面试、体检、考察等流程几个月的努力，招聘工作圆满结束，全县医疗机构人员缺编与群众就医的供需矛盾得到了有效缓解。

“我将珍惜在这工作的每一天，实现从文凭到能力的转变。虚心请教，认真学习，遵纪守法，恪守医德，竭尽全力解除患者之病痛，维护医者的圣洁和荣誉，为医院增光添彩……”近日，沂源县人民医院新入职员工完成岗前培训，职工代表王进在发言中这样说。

通过岗前培训，该院新员工们纷纷表示受益匪浅，他们了解了医院各项规章制度，明确了自身责任，增强了集体荣誉感、责任感和使命感，同时对自身的规划有了更清晰的认识，为更好地服务于患者，履行自身岗位职责奠定了坚实的基础。

近年来，沂源县卫生健康局加大引进高层次卫生人才和团队力度，指导县级公立医院柔性引进高级职称和研究生以上学历人才，开展传帮带学，促进了卫生人才队伍整体素质的提升；建成12家名医基层工作站，基层医疗服务能力显著增强；与高校联合建立了沂源县办学点，开展专科、本科和研究生学位教育，卫生人才培育工作迈上了一个新台阶。（王富艳）