市委组织部对落实上级考核指标做出安排部署

    近日，市委组织部召开上级考核指标对接分析会，贯彻落实省和济南市考核指标分析部署会等一系列会议精神，分析通报考核指标对接有关情况，研究部署下步工作。
    会议指出，要提高认识，认真贯彻落实市委一系列会议精神，高度重视考核工作，将其当作一种政治任务，摆在重要位置，牢牢抓在手上。要注重方法，进一步加强政策学习，抽调精干力量，认真研究指标体系，掌握工作动态，熟悉考核流程，搞好数据衔接，当好参谋助手。要把握技巧，结合我市实际，根据各项指标得分情况，灵活掌握指标统计核算方法，合理分类相关指标数据，做好长板补短板工作。
    会议要求，要强化协调，进一步密切对上联系，定期汇报工作，随时掌握情况，加强横向了解，盯上靠上做工作。要进一步强化年度考核指标过程控制，提前谋划、全力做好指标考核及数据上报工作。要注重加强与群众、企业、“两代表一委员”的沟通协调，经常通报有关情况，帮助解决困难问题，以实际成效赢得社会各界支持，提高群众满意度。市考评办要进一步健全完善“三个一”制度，了解掌握考核动态，及时转发相关文件，发挥好桥梁纽带作用。要坚持早抓、抓早，发改、统计、经信等部门要密切关注经济形势变化，强化调度分析，及时研究解决经济运行中的困难和问题，牢牢掌握工作主动权。要坚定信心，振作精神，克服消沉情绪，消除事故带来的不良影响，攻坚克难，奋发实干，全力以赴做好四季度考核工作，尽最大努力将失分弥补回来。
    会议强调，要严格奖惩，建立奖罚分明的激励办法，把指标完成情况、得分情况和考核位次作为部门领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要参考依据。对于由于工作不到位而导致考核指标任务完成不好、得分较低、排名靠后的有关单位负责人，进行诫勉谈话，并给予黄牌警告，对领导班子成员本年度原则上不提拔、不重用，必要时对领导班子予以调整和加强。