区人社局不断提升服务精细度当好人才服务店小二
一是打通人才服务工作链条。一方面,在各街道人社服务中心、驻区服务企业设立人才业务联络员,加强人才业务培训,着力提高引才队伍专业化水平。另一方面,充分发挥山东中创软件、山东铭源人力等公司“人才发展基金会”作用,扩大引才覆盖面,同时,针对辖区企业,积极搭建桥梁,组织赴高校引才,在中国济南人才网发布人才需求信息,形成政府-企业引才合力。
二是丰富人才政策宣传模式。充分借助媒体、网络、宣传册、人才政策宣讲会等传统方式及微信公众号等新兴方式,不断扩大人才政策宣传阵地。借力各人才项目申报,加强与企业沟通对接,已建立起600余家单位在内的网络工作群,及时在群内进行新政策推送,同时加强与各企业沟通交流,及时解疑答惑,推动新政策落实落地。
三是优化人才发展生态环境。做好流动人员档案管理服务,扎实落实高层次人才健康查体等生活配套服务,让人才安心;不断完善人才集体户落户审核管理服务,让人才安身;出台“高校毕业生就业工作实施意见”,设立见习基地60余家,援助基层服务岗1000余个,助力稳步就业,让人才安业。(区人社局 王赛)