我市目标化选拔培养优秀年轻干部江浙挂职圆满结束

8月31日，我市目标化选拔培养优秀年轻干部结束了在江苏省苏州市吴中区、相城区和浙江省绍兴市诸暨市为期三个月的乡镇（街道）挂职工作，在完成市委组织部挂职期满考核之后，返回晋中。省委组织部派出专人全程参与期满考核工作，并对我市目标化选拔培养年轻干部的外出挂职锻炼环节有关情况进行了深度了解。

发达地区挂职是我市目标化选拔培养优秀年轻干部的重要一环，在市委的高度重视下，启动江苏、浙江为期三个月的挂职锻炼，旨在学习发达地区面对经济新常态的路径设计，学会攻坚克难当好“施工队长”的招式，在未来的工作中发挥好专业化年轻干部勤思、笃行、善成的示范导向作用。此项工作也得到了省委组织部的高度重视，从选拔到培养到发达地区挂职，给予全程关注，特别是对于挂职工作的有效开展给予了适时指导、帮助。

三个月来，晋中市挂职干部肩负市委重托，主动融入当地发展实践，进企入村实地见证重点工作任务的完成流程和现实效果，从点滴中启发思路，结合晋中实际学习“走在前列、干在实处”的精神，学习自加压力、奋发进取的劲头，学习改革领跑、制度创新的魄力，学习筑巢引凤、人才为要的做法，直观领悟发达地区敢闯敢试、决战决胜的发展态度，在产业转型、政务环境、综合治理、制度建设、特色小镇、城乡一体化等多个方面备受触动，形成了对晋中发展路径、模式、做法等的更深层次领会。

此次挂职期满考核，市委组织部派出由部领导带队的两个考察组，分赴江苏、浙江两地采取与班子成员谈话、翻看工作台账、日志等方式，真实了解了干部挂职期间的日常表现、锻炼情况和工作成效。考核结束后，省委组织部干部二处负责人对于晋中干部挂职发达地区的成效给予充分肯定，认为这一举措对于解放干部思想、开阔干部视野、淬炼干部作风，尤其是通过学习发达地区实干精神、改革胆魄、创新能力和其打造制度供给先发优势的做法，必将会使干部的思想认识有新的提高，对未来的工作生活产生深远影响，更为晋中发展注入新鲜的活力。