江苏宿豫三把神沙留住归乡人

就业是最大的民生。2020年以来，江苏省宿迁市宿豫区审时度势，牢牢把握工作主动权，大胆创新，早谋划、早发动、早动员，使出乡镇开展巡回招聘活动、直播带岗和千鸟园微招聘“三把神沙”，因地制宜打造出一条具有地方特色的家门口就业新路径。

大年初六起，宿迁市宿豫区启动乡镇巡回招聘会。该区组织区内重点企业深入曹集、大兴等乡镇开展巡回招聘活动“送岗到家”，跑出了就业服务的“家速度”。截至目前，已在该区四个乡镇组织巡回招聘会，达成就业意向800余人。

2月18日上午，宿迁市宿豫区大兴镇和来龙镇的乡镇巡回招聘活动如期举行，前来应聘的村民络绎不绝。

“我之前一直在外面‘漂’，父母年龄大了，今年想不出去了，就近找份工作。”来自曹集乡曹家集社区的张丛军笑着说道。

同样选择留下来的，还有之前在浙江打工十多年的刘明翠。“孩子慢慢长大了，准备在家找份工作。现在宿迁发展越来越好了，企业也比较多，我想找一个服装或者食品类的工作，这样能伴着孩子长大，自己也不用背井离乡，想想都觉得很开心。”

与此同时，“云端”之约正让线上求职人享就业之所乐。

“就业风来春色新，万千岗位云中来”。网友留言栏目里的一段小诗，真实地体现这场混搭“云招聘”的新意。据了解，大年初七的直播带岗招聘会上，同时在线人数超万人，收获点赞近千个，接收求职咨询80余人次，达成就业意向近40人次。

节后的宿豫区千鸟园广场南角的“微招聘”现场可谓是“天天有喜”。据介绍，近年来，宿豫区千鸟园“微招聘”已经促进5000多人转移就业。为了方便劳动者快速实现转移就业，宿豫区针对“招工难”和“就业难”并存的现状，组织专人走访调研，发现求职人员对招聘会的方便、快捷、优质要求越来越高。调研发现宿豫区千鸟园广场位处全区繁华路段，更是公交线路重要站点所在，在此设立“微招聘”效果应该不错。该局创新“广场搭台，企业唱戏”机制，形成了千鸟园并逐渐形成了千鸟园“天天招聘会”机制。

机遇，只垂青于有准备的人。受疫情影响，江苏省宿迁市宿豫区部分企业招工困难，该区结合当下火爆直播的形式，及时推出了直播带岗的线上招聘活动。区内的京东信息技术、秀强玻璃工艺、三元轮胎、旭派电源、正大食品、赛得利纤维、楚霸体育器械、益客食品等80余家重点企业参与“直播带岗”线上招聘活动，提供就业岗位7000余个。

方法正确，事半功倍。为让企业招聘达到实际效果，宿豫区人社局提前组织四个调研组分赴四个园区共100多家企业实地调研，详细了解重点企业缺工情况，指导企业加强疫情防控，提高工资薪酬和福利待遇，缩短劳动时间，减轻劳动强度，为员工创造提薪晋升的机会，提供安全舒适的工作环境。

据悉，为了帮助企业招到人并留住人，同时维护企业职工的合法权益，宿豫区劳动监察大队还和区工会联手积极开展维权助岗“护岗”活动，变被动监察为主动预防式监察，走进宿豫区内各企业开展法律法规宣传，及时发现并纠正用人单位存在的劳动用工违法行为，提高劳动者自我维权意识，规范用人单位用工行为。

乡镇开展巡回招聘活动、直播带岗和千鸟园“微招聘”三者之间遥相呼应，形成了“三足鼎立、优势互补、服务全面”的人力资源体系，更成为支撑宿豫本地就业的“大舞台”。（王彪）