宿迁市河长办探索河湖长管家工作机制构建河湖管护新格局

为切实增强河湖治理的科学性、系统性，宿迁市河长办印发《宿迁市河湖管家工作实施方案》，探索“河湖长+管家”工作机制，既发挥河湖长治水管水总牵头、总召集、总督导、总调度作用，又发挥河湖管家的专业技术优势，构建形成“行政+技术”的河湖管护新格局。截至目前，全市国考断面水质达标率100%。

一是强化管家队伍选聘。明确河湖管家要具有良好的敬业精神和职业道德，从事河湖治理保护相关工作5年以上，具备中级工程师及以上专业职称，优先选聘熟悉河湖情况、参与河湖规划、设计、治理、保护等专业人员。通过行业内部推荐、社会公开征集等途径，选聘首批133名市级河湖管家，并颁发聘书。

二是明确管家职能定位。要求河湖管家及时掌握相关行业技术发展状况，为制定河湖治理保护相关规划、政策制度和技术标准等提供相关的技术咨询意见，协助各级河湖长对河湖进行健康评估、问题分析、对策研究等，参与所负责河湖治理项目的咨询、评审、验收等工作。

三是提升管家工作效能。将每7至9名河湖管家编成一个团队，每个管家团队明确1名召集人，每月组织巡河湖至少一次。每个管家团队每季度总结工作成果，制定下一季度河湖管理意见和建议，并提交市级河湖长和市河长办。市河长办每年对河湖管家开展考核，评选优秀河湖管家并进行表彰，充分激发河湖管家工作热情。