区人社局求职用工双向发力稳就业
今年以来,由于疫情反复,重点群体就业压力进一步加大,企业“招工难”逐步凸显,为缓解区内企业用工压力和求职人员就业压力,区人社局谋新求变,借助共享用工和云平台,全面强化稳就业举措,绘制求职用工“双箭头”。
一是实施共享用工,缓解雇员不确定性。受疫情影响,区内部分企业外地员工离职较多,缺工现象较为严重。同时,国外疫情导致部分生产线转移至国内,海外订单增多,部分企业增开新生产线,员工紧缺。积极推动共享用工合作理念,帮助企业解决特殊时期的阶段性用工缺工问题,实现人力资源的再分配。春节期间,泰州中来光电科技有限公司有14位留姜员工需要安排工作,在“共享员工”理念下,这14位员工填补了江苏派沃传动机械科技有限公司的空缺,实现人力资源的再分配,疫情期间企业用工问题得到有效缓解。
二是双向直播带岗,架设求职沟通渠道。正月初八,由姜堰区人力资源服务产业园承办的“牛年牛气·牛岗留人”2021年新春大型网络招聘会顺利开展。两个小时的线上招聘活动中,共提供招聘岗位1万多个,参与应聘人数达5万人,不少参会企业和求职者在云端通过面对面的沟通达成就业协议。
三是开展培训活动,适应企业发展需求。充分发挥创业培训引领作用,引导更多有创业意愿的创业者敢创业、创成业,对创业项目进行***扶持,加大指导力度,通过创业带动就业,减轻就业压力。强化职业技能培训补充作用,通过落实新型学徒制培训补贴,对企业职工开展技能培训,对新生代农民开展提升培训,一方面帮助他们实现高质量就业,另一方面为企业输送高技能人才,化解企业“招工难”窘境。