溱潼镇多举措推动见习村官成长成才

一是建平台，促进组织管理新动力。成立“溱潼镇见习村官后浪班”，将所有“见习村官”纳入班级，公开竞选班委，由班长负责日常活动的召集，围绕“见习村官”能力提升，定期开展主题活动。组建“见习村官临时党支部”，“见习村官”党员的组织关系保留在任职村，过“双重组织生活”。通过后浪班、临时党支部的成立，培养锻炼其自我教育、自我管理、自我服务、自我学习的能力，鼓励和带动非党员“见习村官”积极向党组织靠拢，增强“见习村官”队伍组织力。

二是破瓶颈，强化岗位历练新突破。结合见习村官意愿，选择一个调研课题，一个跟学部门。确定一批经验足、业务强的同志作为“传帮带”导师，明确阶段性帮带目标，言传身教，因才施策，实施个性化培养，从业务知识、工作经验等多方面给予悉心指导，为年轻干部授业解惑，促使年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯。

三是搭通道，探索干事创业新途径。设计主题培训班，丰富见习村官学习内容，有实际工作中需要的实践阅历，有口头表达能力的培养和文字功底的提升，有效助推见习村官队伍整体能力素质提升，为村党组织换届选举提供人才保障。与景区公司联合开展“见习导游培育计划”系列活动，见习村官与景区导游结对，参与古镇景区“见习导游”轮岗锻炼。举办“见习导游风采大赛”，检验跟班学习成果，并从中挑选突出的同志组建一支“兼职导游队伍”，负责溱湖砖瓦博物馆、溱潼古镇院士旧居的导游讲解。