东山总部园创新打造特色人才培养新典范

近年来，为厚植人才发展土壤，东山总部园积极响应人才兴国战略，将党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动相结合，精准服务，解决企业“引进人才难”问题，为企业发展提供人才支撑。

“十三五”期间，东山总部园共拨付人才计划扶持资金3990万元、人才公寓补贴43.68万元。截至目前，园区累计引进海内外高层次创新创业人才100余人。作为培育高质量人才的探索者和前进者，东山总部园坚持创新三种模式，将园区打造成真正的“人才英雄用武之地”。

“双循环”模式 推动高质量发展

“为更好开展人才引育工作，实现产业与人才双循环，今年我们组织开展了人才项目专题培训活动。”东山总部园相关负责人介绍，活动现场有模拟答辩、材料评审辅导，邀请了创业导师、行业专家对参与活动的人才进行全面指导，现场解答相关问题，给人才送去“及时雨”。

近年来，除了人才专题培训活动，东山总部园还先后举办了“春风行动”线上招聘会，“紫金山英才·江宁百家湖计划”领英工程高层次创新人才项目模拟答辩，“两新”组织党建人才集中培训等活动。

园区坚持人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，担当起企业优秀人才培育责任，持续高标准推动企业人才工作创新发展。2018年以来，园区共新增入选国家重点人才工程专家2名；科技顶尖专家2名；省“双创人才”创业类5人、“双创博士”4人。

“共赢式”互动 激发创新内在活力

在对接人才资源的同时，东山总部园积极组织各类投融资对接会，在子女入学、科技项目申报等方面，帮助人才协调和解决实际困难。通过“保姆式”服务，“育小苗”与“移大树”并举，进一步激发各类人才创新创业的热情，发挥人才企业对园区经济社会发展的支撑作用。

“我们充分利用园区载体平台优势，将人才资源与企业需求结合，为企业发展推波助澜。”东山总部园工作人员介绍道。

目前，园区人才企业主要集中在智能电网、电子信息和新材料领域，其中21家人才企业先后被认定为高新技术企业及省、市入库企业……人才助推企业发展，企业为人才提供广阔舞台，这种“共赢式”良性互动模式，激发了人才创新内生动力，为企业乃至国家培育战略人才提供更多可能。

“常态化”活动 夯实人才工作基础

“人才一直是我们十分重视的问题。”东山总部园工作人员说，我们一直坚持党管人才，凡涉及人才政策、人才服务、人才培养的重大事项都是由园区党工委会议集体研究决策。”东山总部园党工委相关负责人表示，园区一直将人才工作作为一项重要政治任务来抓，常态化开展党工委联系服务专家活动，定期开展人才企业实地调研和谈心谈话，以思想联系和情感交流把园区与专家人才团结起来，不断完善工作体系，夯实人才工作基础。

东山总部园相关负责人表示，他们将继续强化以才引才，加强与名所、名校的沟通对接，同时充分利用新一轮创新发展政策措施，加速政策、资金、人才等创新要素向企业流动，使人才企业成为技术创新和成果转化的主体，以更科学、更创新、更高效的方式为国家人才建设贡献更多力量。    耿越 姚冬梅