为有源头活水来

　　为深入学习贯彻党的十九大精神和******关于选派干部和人才到农村工作的***精神，全面落实省市大规模选派干部到乡镇农村工作部署要求，切实推动实施乡村振兴战略，站前区委高度重视，把大规模选派干部到乡村工作作为一项重要的政治任务，积极选派24名能力强、素质高、业务精的机关事业单位干部到乡村一线工作。通过搭建互动平台、开展点上对接、健全保障机制，确保选派干部工作有序运行，激活乡村建设的一池春水。

　　打造“线上线下”管理模式，实现选派工作零距离互动。为落细落实选派干部工作，做到与选派干部零距离沟通，站前区建立了“村情微说”选派干部微信群，将全区24名选派干部全部纳入线上管理，实现每日一问候、每日一畅谈、每日一问题，为选派干部送温暖、送办法、送知识。同时，还借助省市区“党建网站”“站前党建微平台”等，组织选派干部开展个性化、灵活性学习。此外，对选派到农村工作的干部，站前区以乡镇、街道为单位建立了6个责任小组，选出责任人，负责对本乡镇（街道）下派干部的学习、工作、生活进行管理，定期通过微信、电话等便捷方式反馈选派干部的情况。通过“线上线下”平台的搭建，实现了对选派干部工作零距离互动、沟通。

　　启动“点上对接”服务项目，实现选派工作零缝隙指导。为扎实提升选派干部到村工作实效，站前区制订了“点上对接”服务项目方案，试行了区、选派单位“点上对接”联系办法。由区委组织部牵头，定期深入到选派干部所在乡镇、街道和农村开展工作调研，以座谈会、征求意见书等方式了解选派干部工作情况和遇到的难题；建立选派单位领导与选派干部结对、选派单位党组织与干部驻村党组织结对帮扶模式，通过建立帮扶对子，壮大选派干部的资源力量，同时帮助选派干部更好地推动村级各项工作。

　　健全“双保双责”保障机制，实现选派工作零障碍运行。为全面落实好选派工作及选派干部的保障待遇，站前区委区政府坚持在“派”中作文章，以制度落实管理、以制度完善保障，健全完善了保工作规范、保待遇落实，区级负责、单位有责的“双保双责”机制。通过下发选派干部到村工作管理细则、选派干部工作日记、党建知识手册等，全面规范选派干部工作。同时，建立了财政投入机制，对24名选派干部均落实了生活补助、交通补贴，并缴纳了不低于50万元的人身保险。此外，区委建立了选派干部工作督查组，负责随时监督考察选派干部工作情况；建立了派驻街道直接负责管理、派出单位日常***管理的责任体系，着力构建了区、街道、选派单位三方共管共查的立体化管理模式，促使选派干部在本职岗位上“紧”起来、“动”起来、“干”起来、“实”起来。

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