罗店镇以VIP质量服务两新党建（图）

　　宝山区罗店镇积极探索非公企业和社会组织党建工作指导员选派机制，通过分批派驻党建指导员的方式，有效提升服务质量，让每家“两新”组织都享受到党建工作的“VIP”服务。
　　规范标准，党建指导谱新篇。以提升党在非公企业的组织覆盖率和工作覆盖率为切入点，向“两新”组织分批派驻党建指导员，探索建立“两新”组织开放式党建工作体系。以“走得进、耐得住、挑得起”为原则，精心筛选出15名党建指导员。召开“两新”组织党建指导员工作推进会，进一步明确了党建指导员的派驻形式、派驻职责、日常管理、教育培训、定期汇报以及年度考核内容，各指导员认领了自己的工作任务。
　　聚力联动，党建指导运新轨。针对罗店镇“两新”组织既有无党员无工会无团组织的“三无”企业，又有已建工会或团组织的群团覆盖企业的现状，罗店镇第一时间进行了“联合梳理”，由镇综合党委牵头，与镇总工会、团委共同梳理出党组织、群团组织已覆盖和未覆盖的单位清单。并基于此清单，确定出第一批党建指导员派驻企业的名单，使党建指导员更有的放矢地开展工作。“联动协调”推进派驻工作。在镇组织科协调下，为党建指导员和“两新”组织配对，开展1对1或1对2的“VIP”服务，针对性开展个别指导，认真履行“宣传员、组织员、协调员、监督员、服务员”“五大员”职责。由综合党委与群团组织开展“联合孵化”，充分利用升级版“红帆岗”党群指导站、服务站、活动站资源，使其成为服务企业的温馨驿站，***“两新”党建“最后一公里”难题。甄选无党员非公企业优秀人才，开展党员的联合孵化，自派驻工作开展以来，已组织参加各类党群活动人数62人，培训22人次。
　　明责履职，党建指导建新绩。罗店的“VIP”服务虽然每批次涉及企业数不多，但却要求”量小质高”。因此，各党建指导员秉持“三条工作基调”，扎实推进党建工作。一是坚持“一个导向”，强化思想引领。坚持思想导向，积极与企业对接，通过***走访、联系沟通，互相加深了解，目前已走访企业20家，走访排摸到“两新”党员21名，入党积极分子2名，指导提交入党申请书4份。二是寻找“两类人员”，突破队伍“真空”。在职工中寻找“两类人员”：一类是有党员身份的，但组织关系不在企业内的流动党员；一类是无党员身份的，有入党意愿但未找到可依靠的党组织递交入党申请书的人员。通过理顺关系，确保了流动党员教育“零空白”和优秀人才入党“有路径”。三是推行“四维模式”，推进党建覆盖。对寻找出的“两类人员”加以整合管理，引导其快速融入“两新”党组织，融入有组织、优服务、爱学习、讲奉献的罗店镇党员管理“四维模式”，升华党员意识。
　　罗店镇党建指导员在“VIP”服务模式驱动下，打好了党建“规范牌”“服务牌”“感情牌”，圆满完成了第一批试点任务，为消除党建覆盖“盲点”，夯实党在“两新”组织中的战斗堡垒迈出了坚实的一步。