区人力资源社会保障局提前防范完善机制切实维护区域劳动关系和谐

一是发挥劳动关系协调维权平台作用，与市区相关部门联动，做好企业经营状况的排摸，加强主动监察，做到劳动矛盾隐患“早发现、早介入、早处理”。二是完善社会力量化解群体性矛盾调处工作机制，在纠纷调处、信访事项化解、法律援助申请等环节加强资源互补与协同配合，充分发挥欠薪保障金作用，缓解突发及尖锐的劳资矛盾。三是做好群体性劳动纠纷的调解和预防，制定人民调解员考核办法及调解工作规范用语，以劳动专项检查和日常巡查为抓手，对用人单位和劳动者开展普法教育，向企业提供“一站式”劳动政策服务，引导督促企业加强内部管理，预防群体性争议的发生。  

　　（区府办消息）