强绩效惠民生促发展以绩效考核为抓手助推政法工作新发展

今年以来，县委政法委以绩效考核为抓手，科学制定实施细则，以实绩论成效，牢固树立向考核要实力、要活力、要战斗力的理念，全面激发队伍活力，推动政法工作迈上新台阶。

县委政法委把绩效考核作为抓队伍、促工作的突破口，制订详尽的年度绩效考核办法，实行月考、季考与年考相结合，过程与结果相结合，全员参与和注重实效相结合，集队伍建设和业务工作于一体，在实践中不断修正，把部门和政法干部的责、权、利捆绑在一起，从制度上明确部门和干部的任务、奖惩措施，逐月考评，季度考核，排出名次，对重点工作实行“一票否决”，进行压力传导，做到“人人身上有担子，个个身上有责任”，推动完成工作任务。今年，我县积极开展大走访、大宣讲活动，领导干部和各部门深入到乡镇、村委、企业、面对面听取群众和企业负责人意见建议，开展矛盾纠纷“大排查大化解”；目前，已排查出“三大纠纷”56起，已调解或指导调解50起，调解率为89.3%；对于尚未调解的“三大纠纷”，组建专项组进行评估、协调和调解。

实行考核结果运用与评先评优、提拔任用和经济利益直接挂钩，坚持评先选拔以工作实绩当家，使实干与实惠成正比，实绩与重用成正比，有为与有位成正比，“会干事、能干事、愿干事”的政法干部成为“香饽饽”。同时严格队伍管理，加大督察力度，截至目前，县政法队伍通报批评27人，诫勉谈话7人，调离工作岗位1人，书面检讨4人，对于涉嫌违法违纪的移交县纪委监委处理。

绩效考核“开花结果”，给政法队伍建设注入了强大的原动力，激发了深层活力。目前，我县政法各项工作持续稳步推进。

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