宝圩乡抓实人才队伍赋能乡村振兴

宝圩乡党委坚持“人才强乡”战略，着力于培养“通才”、打造“专才”及善用“干才”，集聚党员干部、村级干部及无职党员队伍力量，着力锻造一支素质过硬的人才队伍，为推进宝圩乡高质量发展提供智力支撑和人才保障。

培养“通才”，搭建人才干事创业“大平台”

该乡以抓党建促基层治理能力提升为依托，以“理论培训+实践培养”促人才素质提升。乡党政班子成员以“头雁”作用带领全乡党员干部强化理论修养，充分用好乡村干部读书班提升乡干、村屯党员干部，乡村人才的素质能力，2022年来组织乡村干部各班次累计集中学习研讨33场次，外出观摩学习2次，以实际行动推动“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”。制定2022年在编干部人才学习计划，并将学习计划和乡周例会相结合，在学中干、在干中学，不断提升党员干部业务水平和履职能力，真正做到学以致用提能力。重视村级干部能力的提升，乡党委以“例会+固定党日”为抓手，通过“线上+线下”学习形式，线上以“学习强国+微信”的形式向村级干部推送基层党建、乡村振兴、壮大村集体经济等学习内容，增强大家的规矩意识、纪律意识和责任意识,线下主要以“三会一课”抓日常教育，读书班“补课”增专项本领，提升人才为民服务本领。

打造“专才”，激发想干能做肯拼“领头雁”

该乡建立乡村振兴优秀年轻农村干部人才库，将35周岁及以下、大专学历及以上的担任村“两委”成员及后备力量的人员纳入人才库，实行动态管理。根据人才个性特点、专业特长、岗位需求，加大培养培训力度。用好用活学习强国、党建云及区市县各类媒体平台和各级培训载体，及时帮助人才充电提高；配优28名年轻干部一线包村，安排37名年轻干部到宝圩乡乡村建设管理中心、产业中心、公共服务中心等部门锻炼，全面熟悉一线部门业务工作，提高年轻干部专业素质能力，坚定扎根基层的信心、决心，让年轻干部真正成为推动宝圩乡发展的新生力量。

善用“干才”，打造为民服务先锋“游击队”

该乡坚持把基层一线作为人才历练的主阵地，建立“两张清单、两项机制”管理体系，确定干部联户包干的权利清单和责任清单，以联户包干倒查制，倒逼干部履行职责，有效激发各类队伍的工作积极性。今年以来，干部入户走访征求群众意见126条，梳理汇总形成隐患问题52条。同时注重激活无职党员的“特殊能力”，以开展农村党员分类管理工作为契机，鼓励引导各村（社区）无职党员为民服务，使“游勇散兵”组织有序。2022年，该乡无职党员自发组织建立疫情防控志愿服务队伍，协助乡党委做好疫苗接种、防控动员等工作，带动超过500名村民参与新冠疫苗接种。在开展村容村貌整治工作中，无职党员协助拆除各类废旧住房、鸡舍、猪圈共20余处。（黄雪莉）

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