新元公司实行副队级管理人员聘任制

新元公司实行副队级管理人员聘任制

　　日前，阳煤集团新元公司全面实施人事制度改革，建立择优竞聘的用人机制，在基层队组实行副队级管理人员聘任制。
　　副队级管理人员聘任制的范围为井下及地面队组副队长、技术员等副队级岗位管理人员。聘期为一年，聘任期满后，职务自行解聘。聘任期满后，实行竞聘上岗，由本队组员工从团队意识、工作主动性、工作纪律、业务技能、创新意识、工作效率、工作质量、成本观念8个方面对副队级管理人员进行聘期满意度测评。测评分在80分以上的，按照排名先后，结合本队副队级岗位定编人数，确定续聘人员；测评分在80分以下的，或者超定编人员，聘任职务自行解除。测评结果当场公布，并提交公司党政联席会同意后下发续聘文件。对因满意度测评不达标被解聘造成的副队级岗位缺编，每半年进行一次公司内部公开竞聘，补充缺编岗位人员。

　　新元公司通过实行副队级管理人员的聘任制，充分调动基层一线管理人员的生产积极性，有利于形成干部能上能下、你追我赶、充满活力的用人机制。（曹宏杰   白清华）

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