盂县推行务实人才政策

　　近年来，盂县深入实施人才优先发展战略，解放思想，创新观念，完善机制，探索适宜盂县发展的人才理念，推行更加务实有效的人才政策，为建设宜居宜业宜游的区域强县凝聚了强大智慧和力量。

　　坚持实施“四能工程”，“下挖”实用人才。评能手，挑选有专长、人品好的“田秀才”、“土专家”、外聘技术员，建立百名技术能手服务团，开展服务基层活动。提能力，选送20名技术能手到农科院校、产业基地实践培训，开办职业技能培训班。强能量，推行“能手+项目+农户”孵化模式，由技术能手分批分类对接农业产业项目，带动农户增收致富。培农干，已建立了723人的农村本土人才库。

　　坚持开展“四项活动”，“外招”在外乡贤。突出政治吸纳“找人”，通过“一书一库一卡一会”（“一份家书”寄递、“本土人才信息库”建立、发放“党员干部结对联系卡”、举办“乡贤联谊会”）建立在外乡贤人才库，登记在外乡贤人才227名。突出优惠政策“引人”，出台《盂县人才发展体制机制改革实施办法》，在审批、准入等方面提供支持。突出落实待遇“留人”，为高层次人才在住房安置、子女入学、交通补贴等方面给予照顾。突出塑造典范“感人”，培育乡贤人才创新创业示范基地，强化示范引领和辐射带动作用，营造浓厚氛围。

　　坚持弘扬“四种精神”，“近补”职业新人。弘扬工匠精神，每3年遴选2名“盂县名匠”，并享受“盂县政府特殊津贴”。弘扬开拓精神，建立“政府+院校+企业”合作模式，推荐毕业生到大汖温泉、京东方等公司就业。弘扬进取精神，由人社部门牵头，开展创业培训。弘扬小微精神，加大小微企业的扶持力度。

　　坚持推进“四个强化”，“远育”未来学子。强化情怀教育，把乡土教育列为中小学生必修课，对优秀高中毕业生开展乡土情怀教育。强化重点鼓励，对考取重点大学的高才生，学校、乡村和社区以及企业给予一定奖励。强化沟通联络，乡镇、团组织注重做好近年来考取重点院校的学子联络、引导工作，每年暑期举办座谈会，鼓励优秀学子回乡创业。强化教育质量，去年全县高考考取一本184人。（程祎生 郑义凡）

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