提升公共服务能力强化人才队伍建设——访市人社局党组书记局长孙毅

　　前不久召开的市委人才工作会议，总结表彰各方面各领域有突出贡献的单位、团体和个人，对全市当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。会后，记者就贯彻落实市委人才工作会议精神采访了市人社局党组书记、局长孙毅。

　　人才兴则事业兴，人才强则事业强。孙毅说，2021年以来，按照市委“14510”总体思路和部署，全市人社系统紧紧围绕实施“十大战略”特别是创新引领战略、营商环境首位战略，以改革为动力，加大人力资源开发，加强人才队伍建设，健全完善考核奖惩和管理机制，优化营商环境，增强公共服务能力，人事工作水平持续提升，人才引育理念不断创新，人才发展环境持续优化，为我市全方位推动高质量发展提供了人力资源支撑。

　　深入推进省校合作，创新引育人才发展思路。坚持党管人才，推动“省校合作”工作深入开展。我市构建市、县两级人社部门协同作战机制，制定《阳泉市关于大学生就业创业基地建设的实施方案》《阳泉市关于技能服务人才培养基地建设的实施方案》，通过举办阳泉市“邮政银行杯”创业大赛，设立省校合作大学生就业创业基地12个，确定省校合作技能服务人才培养基地8个，与北京、江阴、宁波、合肥、保定5家省外劳务站签订《省校合作技能服务人才供需框架协议书》，与9所高校签订大学生就业创业合作协议，与8所高校达成技能服务人才合作意向，引聚人才来阳泉创业就业，助力我市高质量转型发展。

　　依托“两个平台”建设，全力提升专业技术人才服务效能。我市进一步深化“放管服”改革，启用“阳泉市企事业单位职称评审系统”和“阳泉市专业技术人员继续教育平台”，市属各系列职称评审在线申报、审核，职称工作信息化水平迈上新台阶。同时，启动全市专业技术人员继续教育培训工作，全市企事业单位近2.6万人参加了专业技术人员继续教育公需科目培训，4.5万名专业技术人员参加了专业科目培训。

　　“人人持证、技能社会”建设工作成效显著，技能人才队伍建设提质增效。我市在全省各市中率先成立了由市委书记、市长任双组长的市“人人持证、技能社会”建设工作领导小组，将各县（区）委书记、县（区）长、市直相关单位主要负责人列入成员名单，明确工作职责，组建工作专班。我市人社部门充分发挥牵头抓总作用，多措并举，全年完成技能培训51447人，完成全年省定目标任务45000人的114.32%，其中：中级工及以下取证20010人，完成全年省定目标任务15000人的133.40%；高级工取证1473人，完成全年省定目标任务1000人的147.3%。在我市“一本两专”3所高校开设电子商务、网络安全、计算机程序设计等专业（工种）培训，实现高校培训全覆盖。

　　“高级研修班”“技能大师工作室”工作双管齐下，两支高层次人才队伍建设初显成效。2021年，我市成功举办了高端装备新材料技术高级研修班，培训120人。确定平定县冠窑砂器陶艺有限公司张宏亮砂器制作与烧制工作室等13个工作室为我市首批市级技能大师工作室，为我市深入推进人才强市战略，加强专业技术高层次人才、高技能人才队伍培养提供了渠道和平台。

　　人才发展环境持续向好。在全市范围全面实行事业单位公开招聘制度，坚持“公开、公平、公正”的原则，严把人员“进口关”。继续落实“三支一扶”计划，围绕全面实施乡村振兴战略，我市继续选派高校毕业生到基层支教、支医、支农和帮扶乡村振兴。按照“创业孵化基地+创业示范园区”发展模式，努力实现更多创业带动就业。三和伟业创业园入选“第五批全国创业孵化示范基地”名单，成为我市第一家国家级创业孵化示范基地。此外，全市建成省级创业孵化基地（园区）4家、市级创业孵化基地（园区）6家、县级创业孵化基地（园区）11家，22家创业孵化基地（园区）吸纳创业实体1500多户，累计带动2万多人就业。印发《关于我市启用专业技术人员电子化职称证书的通知》，在全省11个地市率先推行职称电子化证书，实现专业技术职称证书在线申领和查验。在省内与忻州、朔州等地协同开展职称异地互认。今后，专业技术人才跨地市、跨单位流动时，无需重新评审或者确认，在职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效力。这些举措，进一步促进了广大人才在我市就业成才，为全市全方位推动高质量发展集聚人才优势。

　　无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。孙毅表示，下一步，市人社局将进一步提高政治站位，始终坚持党管人才原则，认真履行人社部门职能职责，紧扣支撑高水平科技自立自强，加强专业技术人才和技能人才队伍建设，深化人才评价激励等机制改革，持续优化人才发展环境，将省委、市委各项人才工作决策部署落到实处，扎实推进我市人才工作高质量发展。（薄红贞）

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