市人社局双爱试点创建显成效

    职工遇到困难时给予帮扶，职工家有红白事时积极慰问，职工生病时让其充分休息……近日，记者在湖北三环铸造公司采访时，了解到该公司工会实行了这样一套“精神关怀”机制。这种关爱职工、以人为本的管理方式，不仅拉近了企业与职工之间的距离，更让职工有了归属感，进一步激发了他们的工作热情。

    据了解，为认真贯彻落实***、***《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，弘扬社会主义核心价值观，营造企业与职工互相理解、相互信任、相互支持的良好氛围，市人社局积极探索新举措，在全市企业中组织开展“企业关爱职工，职工热爱企业”（即“双爱”）试点创建活动，为我市和谐劳动关系构建工作注入了强大的动力。

    “双爱”活动坚持以人为本，坚持企业与职工利益“双维护”原则，推动广大企业关爱职工，力争实现“六有”，即劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀；同时，引导广大职工热爱企业，做到“六要”，即工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

    路传波是奥龙汽车公司制造部的一名机修工，他在工作中发现车间一处设备需要改装，于是向公司提出合理化的建议，公司改进后获得了良好的效果。自2014年以来，该公司职工累计提合理化建议1662条，增收、降费达37万元。奥龙汽车公司董事长陈明表示，“双爱”活动的开展，不仅促进了职工自身的发展，也为企业持续健康发展提供了新的动力。

    一个优秀的企业应该对职工有 “爱”的付出。湖北晶星科技公司积极搭建平台，开拓职工发展潜质，规范劳动合同，签订集体协议，保障职工的生活。该公司调整行管后勤人员的工资，月工资上浮12%，将生产一线职工工资提高了15%，还通过发放奖品、进行表彰等方式，让职工分享企业发展成果。

    如今，在“双爱”的激励下，越来越多的随州企业家“把经济机器逐步转变为社会机器”，做到平等待人、真情感人、待遇留人，通过构建和谐劳动关系，让职工体面劳动、尊严生活，使他们的主动性、创造性得到充分发挥，实现了企业经济效益与社会民生改善“双赢”。