长阳五轮筛选选调事业单位工作人员

　　本网讯　　近日，长阳人力资源和社会保障局公开选调28名本县所属事业单位在编在岗的财政全额拨款人员到县人社系统工作。按照方案的设计，这次公开选调经过了五轮筛选，整个过程程序到位、保密到位、监督到位， 确保了公平、公正、公开。

　　第一轮是资格审查。根据选调条件，由县人社局公开选调工作领导小组对报名者进行资格审查，确定符合选调报名条件的人员名单，重点把好推荐对象的品行关。最终确定了152名对象参加选调考试。

　　第二轮是笔试。笔试采取闭卷方式进行，不指定考试用书，内容主要是时事政治、基础文化知识、公文写作、社会保险知识等。出题、阅卷全程都有纪委参与监督，严密程度堪比高考。

　　第三轮是面试。面试采取结构化方式进行，主要测试应试人员应具备的岗位基本素质和实际工作能力。考官在面试前一天临时抽签决定，并在考前严格进行封闭。

　　第四轮是体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不列入考察对象，空缺的名额在同岗位应试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　第五轮是考察。主要侧重考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。县人社局派出3个考核组，由公开选调领导小组组长亲自带队，采取资料核查与个别座谈的方式，深入考察对象所在单位进行考察，比较全面、真实地掌握了被考察对象的现实表现情况。

　　细看五轮筛选，整个过程体现了重视实际工作能力的特点，每一轮筛选不仅是素质的较量，更是实践的比拼。五轮筛选，可谓过五关、斩六将，每一关都不容易。正如一位应试者感言:我很幸运能够过关，但能够过关的绝不仅仅是幸运。