长阳劳动争议仲裁委全力营造阳光仲裁

本网讯   今年以来，长阳劳动争议仲裁委以贯彻实施《劳动法》为重点，切实维护劳动关系双方当事人的合法权益，为促进县域经济的发展和社会稳定，全力营造“阳光仲裁”。在不断探索劳动争议仲裁工作的实践中走出了一条特色之路。主要体现在一个坚持、两个注重、三个建设。

    一个坚持。即坚持以事实为根据，以法律为准绳。长阳劳动争议仲裁委全体组成人员按照依法办事的原则，坚持以事实为根据，以法律为准绳，在处理具体劳动争议案件时，重证据，不轻信口供，千方百计查清案情事实真相，弄清案件争议焦点。长阳山大人稀，交通不便，县劳动争议仲裁委办案人员为了收集证据，不辞辛苦，跋山涉水，找到涉案人员，调查取证。然后对相关证据材料进行分析对比，找准案件争议的实质问题，正确适用国家劳动保障法律法规进行处理。

    二个注重。即注重案件的时效性，注重原则性与灵活性相结合。一是案件的实效性。根据原劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，一般劳动争议案件的结案时间为两个月，特别复杂的劳动争议案件经批准后结案时间为三个月。长阳劳动争议仲裁委特别注重案件的时效性，从维护劳动争议双方当事人的合法权益考虑，尽量缩短结案时间，对受理的一般劳动争议案件，要求15日内结案，对特别复杂的要求一个月结案，最长不超过两个月。这样可以及时维护当事人的合法权益。今年1—5月，长阳劳动争议仲裁委立案48件，结案44件，结案率93%。二是原则性与灵活性相结合。在处理具体劳动争议案件时，县劳动争议仲裁委员会根据实际情况，将国家劳动保障法律法规规定与长阳的实际情况相结合，在法律政策规定范围内，以调解结案为主，裁决结案为辅，尽量促使双方当事人本着互谅互让的原则，自愿达成协议，这样既可以化解矛盾，维护社会稳定，又可以提高办案效率。在今年44件结案中，调解结案39件，调解率88%。

    三个建设。即加强劳动争议仲裁员队伍建设，加强仲裁庭建设，加强劳动争议仲裁委办公设施建设。今年以来，县劳动争议仲裁委员会十分注重专兼职仲裁员队伍建设，提出了“政治合格、业务过硬、保障有力、勤政廉政”的要求，分别派出人员参加了省市仲裁员学习培训，并且制定了县劳动争议仲裁委员会组成人员学习制度，不断提高自身素质。其次是加强仲裁庭建设，长阳劳动争议仲裁委仲裁庭在2003年被省劳动和社会保障厅评为“规范仲裁庭”后，又增添了电脑网络设备，现正在不断发展。再次是加强劳动争议仲裁委员会办公设施建设，今年以来，县劳动和社会保障局在办公设施和人员、车辆、经费十分紧张的情况下，仍然加大对仲裁委办案经费的投入，增加办案人员，保障办案的需要，使劳动争议仲裁委员会工作的得以顺利开展。