全县乡镇党委换届圆满完成

乡镇党委换届工作启动以来，我县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总要求，精心谋划、周密部署，平稳有序推进乡镇党委换届工作。截至5月29日，14个乡镇党委圆满完成换届选举任务，所有组织提名人选均高票当选。

突出组织领导，“加”强责任意识。坚持把党的领导贯穿换届工作始终，压紧压实工作责任。县委多次召开常委会，学习传达省市换届工作会议精神，成立乡镇党委换届工作领导小组，制定换届工作方案，加强对乡镇党委换届工作的统筹指导。细化“五类主体”25项具体职责要求，建立党员县领导、纪检监察干部、组织人事干部、风气督导员“四重联系督导”制度，明确各方责任。开展“五重承诺”，组织14名镇党委书记、184名镇领导干部、1029名参加民主推荐人员、28名考察组成员和2000名镇党代表书面签订严肃换届纪律承诺书，立下“军令状”。

抓实业务培训，“减”少风险隐患。坚持高标准、严要求，抓紧抓实培训指导。制作《乡镇党委换届选举工作实用手册》，梳理换届选举程序步骤、各次会议议程任务，确保程序不错不漏。召开3次专题培训会，围绕换届选举流程业务、换届纪律和风险点等内容，对全县150余名参与换届选举工作干部进行专题辅导。要求各镇挑选政治素质好、业务知识熟、作风过硬的人员组建选举工作组，在选举会议前开展政策辅导、大会议程模拟等，科学制定风险预案，确保在每一个细节上下足准备功夫。

强化分析研判，“乘”势优化结构。坚持早部署、早谋划，强化优化队伍结构。采取“点、线、面”结合的方式对14个乡镇开展全覆盖式立体调研，点上，全面体检厘清干部个体情况；线上，综合分析理顺班子存在问题；面上，对症施策优化干部队伍结构，为换出好班子打下良好基础。结合乡镇事业发展和领导班子建设需求，制定专项选拔办法，通过“三荐、四核、两评”方式，将个人成熟度和岗位匹配度进行双向比对，择优评选出“五方面人员”人选，实行差额考察，确保优中选优。换届后，新一届党委班子平均年龄比上届下降3.6岁。

严肃换届纪律，“除”去歪风邪气。坚持早提醒、早教育，加强换届风气监督。立足水乡文化、荷乡特色，设计本地卡通形象“莲宝”担任换届纪律“微宣员”，围绕“十个严禁”编排十个情景小故事，制作严肃换届纪律动漫微视频，组织3000多人观看，在“宝应先锋”微信公众号和各镇新媒体平台分批推送，同时发放严肃换届纪律宣传手册4500余份，确保纪律要求宣传到位。成立5个换届风气巡回督查组，对14个镇开展推磨式督促检查，乡镇党代会期间，换届风气督查组“全过程”现场督导。分层级明确组织部长与镇党委书记、镇党委书记与候选人预备人选开展专题谈心谈话，及时掌握思想动态，提醒督促严守换届纪律。

（宝组）