第九届贵州人才博览会真情服务优化环境留人才——写在2021年人才日来临之际（三）

人才引进来，还要留得住。

在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。

人才看重的是成就事业的平台和创新创造的价值实现，这也考验着一座城市集聚人才、留住人才的智慧。

实施创业创新资助、推行“人才服务绿卡”制度、实施高层次人才安居工程、为高层次人才提供“保姆式”“管家式”“帮办式”服务……贵阳始终将优化人才发展环境摆在突出位置，整合各种服务资源，织密人才服务网络，全力培育“拴心留人”沃土，竭力让人才享受高质量的“礼遇”。

留人才，贵阳不断完善“硬实力”，加快载体平台建设，使各类人才在贵阳创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

贵州汇聚视和电子信息有限公司是一家主要从事视频技术和信息数据服务软件开发的高科技企业，公司研发的SVC可伸缩视频技术在视频传输技术上取得了重大突破，并且在数据安全和内容保护方面已经达到了国内领先地位。

谈到为何落户贵阳高新区时，公司总经理冯刚说:“2016年我们来到贵阳高新区实地考察时，了解到《贵阳国家高新区促进大数据技术创新十条政策》，就深深地被这里的创业环境和政策所吸引，最终选择入驻。在这些政策的支持下，企业得到了迅速发展。”

既有短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，才能实现“聚天下英才而用之”。

围绕高新技术产业和重点产业发展，贵阳积极建设人才创新创业平台、科研平台、人才培养基地等，使人才承载能力不断扩容。“十三五”期间，贵阳共建立国家级高新技术产业化基地4个，国家级和省级重点实验室60个，国家级和省级工程技术研究中心106个，国家级和省级企业孵化器11个，国家级和省级众创空间25个。

围绕完善人才政策措施，贵阳2020年先后制定《关于鼓励引导人才向基层一线流动的实施意见》《贵阳市鼓励和支持事业单位专业技术人员参与脱贫攻坚三年行动计划实施意见》《贵阳市高校毕业生科技创业专项计划项目管理实施办法(暂行)》，为大数据、环保、智能制造等领域的16支高校毕业生科技创业团队项目提供资金支持150万元，共计向24名高层次人才发放住房补贴275万元，其中14名央企人才获得135万元。

人才的竞争，实质是人才发展环境的竞争。良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇聚人才的“聚宝盆”。

“十三五”以来，贵阳依托人工智能、区块链等技术发展和5G基站、数据中心等新基建，深入实施大数据“十百千万”人才培养计划，构建了项目引才、产业育才、平台招才等立体化聚才引智体系，通过产业带动人才聚集，大数据人才总量逐年增加。截至目前，已培育大数据人才30000余人。贵阳还依托贵阳国际人才城官方网站建立黔籍人才信息库，吸纳有“家乡情结”的各类人才入库，总人数达61333人。

留人才，贵阳不断完善“软实力”，线上线下优化政务服务资源，深入推进人才“一站式”服务，最大限度提升人才服务满意度。(下转2版)(上接1版)线上，为人才提供政策资讯、档案服务、业务申报等掌上服务平台。打造“筑人才”APP，开通“贵阳人才”微信公众号，提供线上服务，集中为人才提供政策兑现、绿卡办理、创新创业帮扶、评价认定、兑现待遇、科技成果申报等全方位公共服务。

“以前，企业要招聘职员，只能通过现场人才招聘会，结束后还需要电话回访就业意向。现在企业可以通过‘筑人才’APP，线上进行职位发布、简历筛选、面试邀约，后期进行就业意向***，实现精准选才。”贵州新天光电科技有限公司人事主管说。

作为贵阳市第一款针对企业和人才开发的官方“大数据+人才”公共服务软件，“筑人才”APP涵盖学历认证、档案托管等方面的业务线上办理功能。“筑人才”APP还与贵阳人力资源网实现联网，可依托人力资源网企业、人才、岗位的信息库，实现人才求职的智能检索、匹配。

截至目前，“筑人才”APP累计11.5万余次，初步构建了“人才服务+互联网”的工作格局。

线下，高标准建成贵阳国际人才城“一站式”人才服务大厅，开设26个办事窗口，集中为人才提供人才评价认定、兑现待遇、创新创业帮扶、公共人事、人力资源、科技成果申报等67项公共服务。

2020年，贵阳国际人才城“一站式”人才服务大厅共办理高层次人才批复及引进手续18件，受理人才服务咨询5500人次;向28人发放住房补贴335万元;向179人次发放生活津贴83.35万元;向390余人发放青年人才公寓租金补贴27.22万元;协调解决省援鄂医疗队医务人员和高层次人才子女入学申请100余人;办理学历认证2083件;受理猎头补贴备案45件……

只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、留人才。近年来，贵阳在打造宜居城市上做了大量探索，放出了各类引才留才“大招”。

为关爱疫情防控一线医务人员，贵阳组织358名干部参与113个联络专班，帮助解决援鄂医务人员实际困难和问题92个，指导区(市、县)对一线医务人员及家庭开展“一对一”联络服务，为市、县两级医院38名非编制内援鄂医务人员办理聘用手续，向154名疫情防控一线医务人员发放人才服务绿卡。

为解决人才居住问题，贵阳强化服务保障，优化人才发展环境，市委人才办深入实施人才安居工程，分类打造人才小镇、高级人才公寓、青年人才公寓、“筑梦驿站”4个安居品牌，实施免费住、低价租、租售并举等优惠措施。电视机、电脑、WIFI、空调、熨斗、电冰箱、洗衣机一应俱全，7日内免费住宿，“筑梦驿站”为入住青年求职人才提供了基本生活保障。

一个城市的人才服务政策制定得越精细，越是能够招来人才、留住人才，同时最大限度激发和释放人才的创新、创造、创业活力。

“贵州是我的‘福地’。”首届长江学者特聘教授、首届***政府特殊津贴获得者、贵州省第四批“百人领军人才”杨义先说。他带领科研团队帮助贵州搭建起公共大数据国家重点实验室，为贵州大数据行业提供了最前沿的研究成果，并培育了优秀人才。

“贵阳是新兴的创业城市，政府对新兴产业有非常多的支持和引导，是年轻人寻找机会和成长的非常理想的城市。”翰凯斯智能技术有限公司CEO喻川说。

贵阳“爱才如命”，人才对贵阳亦心向往之，让贵阳的发展充满了无限可能。

“黔景”无限好，“贵漂”正当时。贵阳将继续耕耘好人才创新创业的“热土”，聚才留才，书写更多精彩的发展篇章。